职工患职业病可申请赔偿，用人单位应负责医疗和生活保障。职业病病人变动工作单位待遇不变，用人单位需进行健康检查并妥善安置。无法确认劳动关系的职业病病人可向地方政府申请救助。《中华人民共和国职业病防治法》规定了相关措施以保障职业病病人...查看全文

一、职工死亡单位怎么处理 1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

律师分析： 当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当...查看全文

您好，公司离职后生病了尽快拿医保卡就医哦!可以享受医保报销待遇的...查看全文

法律分析：1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条， 劳动者提前三...查看全文

律师分析： 在职员工因病离职，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

医保报销分为两大种类：第一种是购药医保报销，第二种是住院医保报销。购药医保报销须知：参保人员可持医疗保险卡在所有定点医疗机构、定点零售药店购药，其医药费用可用卡直接结算，购药时不计入社会统筹，全部由个人账户支付，如果个人帐户金用完...查看全文

律师解答： 慢性病和特殊病在医疗救治、费用承担等方面都需要得到相关部门和社会的重视和保障，以保证患者获得更好的治疗效果和生活质量。对于患有慢性病或特殊病的人群来说，需要进行相应的医保报销手续，常见的方法包括1. 到当地社保局咨询和...查看全文

律师分析： 慢性病和特殊病在医疗救治、费用承担等方面都需要得到相关部门和社会的重视和保障，以保证患者获得更好的治疗效果和生活质量。对于患有慢性病或特殊病的人群来说，需要进行相应的医保报销手续，常见的方法包括1. 到当地社保局咨询和...查看全文

法律分析：一、员工病假要立马离职怎么办职工休病假辞退员工的应该支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职...查看全文

很多人在一个单位工作了一段时间后就想要换个工作换个环境，于是向单位提出辞职，员工在离职时都会请单位领导开具一份离职证明，那么怎么办理离职证明?离职证明有哪些用途?接下来一起和我在下文中了解看看吧。...查看全文

法律分析:离职手续办理的流程是:_x000D_ 1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；_x000D_ 2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；_x000D_ 3.和其他同事交接相关工作；_x000D_ ...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，这个要看公司怎么规定。...查看全文

法律分析：离职手续的办理流程如下：1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长...查看全文

法律分析：一、劳动者离职后检查出职业病怎么办可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，谁用工谁负责。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医...查看全文

法律分析：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。...查看全文

法律分析： 劳动者被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，同时还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:职工患职业病后，应由单位或者职工一方依法去申请工伤认定，提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等资料；在认定为工伤之后，则依法准备好认定决定书和职工的治疗缴费单据等去社保经办机构申请工伤赔偿。法律依...查看全文