很多人在一个单位工作了一段时间后就想要换个工作换个环境，于是向单位提出辞职，员工在离职时都会请单位领导开具一份离职证明，那么怎么办理离职证明?离职证明有哪些用途?接下来一起和我在下文中了解看看吧。...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

法律分析：离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝...查看全文

律师分析： 试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不...查看全文

律师解答： 试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不...查看全文

法律分析:试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补...查看全文

本文介绍了关于入职无离职证明的办理以及离职证明的相关规定。若员工无法提供离职证明,公司仍可考虑录用该员工,但员工需要提供其他证明证明自己与上一用人单位的劳动合同已经解除或终止的证据。能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时...查看全文

离职证明的主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，造成纠纷。虽然法律并未明确规定用人单位必须出具离职证明，但《劳动法》规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿...查看全文

在现实生活中，人们总是希望能找到好的工作。有些人在工作一段时间后，如果找到了更好的单位，就会离职到新单位去上班，一些新的单位要求去的时候能够提供离职证明。那么现公司要离职证明怎么办理，我整理了相关法律知识，供大家学习参考。...查看全文

劳动者可向劳动仲裁部门申诉公司不出具解除劳动关系证明，要求其履行义务。离职证明是解除劳动关系的书面证明，离职员工可向人力资源部门申请，但仅包含受雇日期、职位和离职原因。...查看全文

法律解析： 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...查看全文

法律解析： 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...查看全文

本文介绍了入职离职证明办理的规定以及入职和离职的相关概念。其中提到离职证明并非必需品,可以通过与单位签署承诺书避免纠纷;而关于入职,则是求职者通过招聘单位审查被录用后,进入试用阶段的过程。...查看全文

离职证明未签署，劳动者可出具申明承担法律责任，解除劳动合同时用人单位应提供证明并支付经济补偿，否则应承担责任。《劳动合同法》规定用人单位需提供解除证明，否则需赔偿劳动者。劳动者解除合同违约也需承担赔偿责任。...查看全文

离职证明的主要目的是证明职工已经离职并终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的证明力主要体...查看全文

一、没有离职证明怎么办理退休离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。但要...查看全文

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的...查看全文

一、员工入职没有离职证明怎么办理 1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会...查看全文

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人...查看全文

如果单位尚未开具离职证明,可以尝试申请劳动仲裁来办理相关手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对于...查看全文