离职证明需加盖公司公章，否则无法办理失业证和社保转移手续。离职证明应包含员工基本信息和职务，并开具2联，一份公司留存一份员工留存。离职证明是劳动关系结束的凭证，用于新公司入职和劳资纠纷。公司应留存员工信息并编号离职证明，防止冒用。...查看全文

用人单位对离职员工的离职证明书必须加盖公章，否则证明书无效。离职手续包括递交辞职申请、工作交接、工资结算、保险清算等。离职证明书的办理流程包括员工申请填写、人力资源部证明、档案和社保关系转移等。...查看全文

如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书...查看全文

律师分析： 如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须...查看全文

离职证明的主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，造成纠纷。虽然法律并未明确规定用人单位必须出具离职证明，但《劳动法》规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿...查看全文

在现实生活中，人们总是希望能找到好的工作。有些人在工作一段时间后，如果找到了更好的单位，就会离职到新单位去上班，一些新的单位要求去的时候能够提供离职证明。那么现公司要离职证明怎么办理，我整理了相关法律知识，供大家学习参考。...查看全文

离职证明的主旨是：离职证明必须加盖公司章，才具有法律效力，劳动者才能办理失业证和转移社保手续。离职证明应包含员工基本信息和竞业协议事项，并加盖公司公章方可生效。公司应将员工信息留存好，并在离职证明上盖骑缝章以确保权威性。...查看全文

在离职证明上，用人单位需加盖公章确认流程。否则，劳动者可以在离职后申请仲裁。同时，《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双...查看全文

法律分析：一、离职证明没有章怎么办1、可以找原单位要求他们在您的离职书上盖章确认。如果不办理的，则是可以申请仲裁的。用人单位加盖公章，是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时，依法出具解除(终止)劳动合...查看全文

很多人在一个单位工作了一段时间后就想要换个工作换个环境，于是向单位提出辞职，员工在离职时都会请单位领导开具一份离职证明，那么怎么办理离职证明?离职证明有哪些用途?接下来一起和我在下文中了解看看吧。...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

离职证明的主要目的是证明职工已经离职并终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的证明力主要体...查看全文

律师分析： 1、标示比较法，是将疑为同一印章形成的两个或两个以上的印文放在同一视野内进行对比观察，找出它们的异同点的一种检验方法。适宜于对印文细节特征进行比较。也可将可疑印文与真印文放大成同样倍数的照片，对两者相应部位的特征进行细...查看全文

本文介绍了关于入职无离职证明的办理以及离职证明的相关规定。若员工无法提供离职证明,公司仍可考虑录用该员工,但员工需要提供其他证明证明自己与上一用人单位的劳动合同已经解除或终止的证据。能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

离职证明是劳动者离职后办理相关手续和享受失业保险、申请失业金等的重要依据。如果离职证明无法办理,劳动者可以采取以下措施:向相关部门咨询了解具体办理流程和所需材料,寻求用人单位的帮助,准备相关材料并提交申请,缴纳相关费用,等待审批。...查看全文

法律分析：一、离职公司不给离职证明怎么办1、（1）劳动者离职，用人单位不开离职证明，劳动者可以与用人单位协商;（2）协商不成，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

法律分析:离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠...查看全文

律师分析： 离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不...查看全文