可以找原单位要求他们在您的离职书上盖章确认。如果不办理的，则是可以申请仲裁的。
用人单位加盖公章，是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时，依法出具解除（终止）劳动合同证明书，应当加盖印章，不盖章的证明书不具有法律效力。
离职手续办理流程如下：
1、递交书面辞职申请；
2、安排工作交接；
3、财务部结清工资；
4、人力资源部同财务部办理保险清算；
5、交接双方和部门领导签字确认；
6、办理劳动合同终止手续。
离职证明办理流程如下：
1、首先由离职员工向用用人单位人力资源部申请填写离职证明书；
2、离职证明书当中人力资源部只需证明离职员工的受雇日期、职位以及其离职原因；
3、用人单位应当在十五日内为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续；
4、离职员工应当按照双方约定，办理工作交接。
离职证明无公章怎么办？
律师回答
摘要：用人单位对离职员工的离职证明书必须加盖公章，否则证明书无效。离职手续包括递交辞职申请、工作交接、工资结算、保险清算等。离职证明书的办理流程包括员工申请填写、人力资源部证明、档案和社保关系转移等。
延伸阅读
解决离职证明无公章问题的有效方法
解决离职证明无公章问题的有效方法可以通过以下步骤来进行：
首先，与离职公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明无公章的情况，并要求他们提供一个经过认证的离职证明。如果他们无法提供，可以要求他们出具一份书面声明，证明离职的事实和原因。
其次，可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和程序，以确定如何维护自己的合法权益。他们可能会提供指导和协助，帮助您解决这个问题。
另外，可以考虑寻求法律咨询师或律师的帮助，他们可以为您提供专业的法律意见，并代表您与雇主进行沟通和协商，以解决无公章问题。
最后，如果上述方法无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留所有相关的证据和文件，以支持您的主张。
总之，通过与雇主沟通、咨询相关机构、寻求法律帮助以及必要时诉讼的方式，可以解决离职证明无公章问题，并维护自己的合法权益。
解决离职证明无公章问题的有效方法可以通过以下步骤来进行：
首先，与离职公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明无公章的情况，并要求他们提供一个经过认证的离职证明。如果他们无法提供，可以要求他们出具一份书面声明，证明离职的事实和原因。
其次，可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和程序，以确定如何维护自己的合法权益。他们可能会提供指导和协助，帮助您解决这个问题。
另外，可以考虑寻求法律咨询师或律师的帮助，他们可以为您提供专业的法律意见，并代表您与雇主进行沟通和协商，以解决无公章问题。
最后，如果上述方法无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留所有相关的证据和文件，以支持您的主张。
总之，通过与雇主沟通、咨询相关机构、寻求法律帮助以及必要时诉讼的方式，可以解决离职证明无公章问题，并维护自己的合法权益。
结语：离职证明无公章问题的解决方法包括与离职公司沟通并要求提供经过认证的离职证明，咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律咨询师或律师的帮助，并考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。保留相关证据和文件，并通过沟通、咨询、法律帮助和必要时诉讼的方式维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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