在现实生活中，人们总是希望能找到好的工作。有些人在工作一段时间后，如果找到了更好的单位，就会离职到新单位去上班，一些新的单位要求去的时候能够提供离职证明。那么现公司要离职证明怎么办理，我整理了相关法律知识，供大家学习参考。
现公司要离职证明，最直接的做法就是回原单位找到人事部门请求开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、离职证明的作用
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。
综合以上介绍，如果从一个单位离职，在离职时，应该到所在单位的人事部门，要求出具离职证明。有了离职证明，可以说明自己曾经在这家企业工作过。如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师，他们会为你进行专业的解答。
