如果公司尚未开具离职证明，您可以尝试申请劳动仲裁来办理相关事宜。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职证明有什么用
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
公司没开离职证明怎么办理
律师回答
摘要：离职证明的主要目的是证明职工已经离职并终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的证明力主要体现在证明用人单位与劳动者已解除劳动关系、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的、证明离职员工是自由人、可以申请失业金或应聘新的岗位、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验
延伸阅读
离职证明是劳动者离职时，用人单位向离职员工出具的证明其离职状态和离职原因的书面文件。在法律上，离职证明具有一定的证明力，主要表现在以下几个方面：
1. 证明劳动者与用人单位的劳动关系：离职证明是证明劳动者与用人单位之间曾经存在劳动关系的证据，有助于用人单位了解员工的基本情况。
2. 证明劳动者实际工作时间：离职证明可以证明劳动者在用人单位的岗位上工作的时间以及离开用人单位的时间，有助于用人单位计算员工的工作年限，为员工办理相关手续提供依据。
3. 证明离职原因：离职证明可以证明离职员工的离职原因，有助于用人单位了解员工离职的具体情况，同时也可以为员工提供就业参考。
4. 证明用人单位合法合规经营：离职证明是用人单位对员工进行管理的一项重要记录，有助于用人单位证明其经营符合法律法规要求。
然而，离职证明也存在一定的问题。首先，由于离职证明是由用人单位出具的，证明力可能受到用人单位的信用状况和主观意愿的影响。其次，离职证明的内容可能被篡改，损害员工的合法权益。因此，在处理离职证明时，用人单位和离职员工应当依法合规，确保离职证明的真实性和完整性。
1. 证明劳动者与用人单位的劳动关系：离职证明是证明劳动者与用人单位之间曾经存在劳动关系的证据，有助于用人单位了解员工的基本情况。
2. 证明劳动者实际工作时间：离职证明可以证明劳动者在用人单位的岗位上工作的时间以及离开用人单位的时间，有助于用人单位计算员工的工作年限，为员工办理相关手续提供依据。
3. 证明离职原因：离职证明可以证明离职员工的离职原因，有助于用人单位了解员工离职的具体情况，同时也可以为员工提供就业参考。
4. 证明用人单位合法合规经营：离职证明是用人单位对员工进行管理的一项重要记录，有助于用人单位证明其经营符合法律法规要求。
然而，离职证明也存在一定的问题。首先，由于离职证明是由用人单位出具的，证明力可能受到用人单位的信用状况和主观意愿的影响。其次，离职证明的内容可能被篡改，损害员工的合法权益。因此，在处理离职证明时，用人单位和离职员工应当依法合规，确保离职证明的真实性和完整性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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