离职后到发工资日期了，在职员工都发了，就离职的没发，该怎么办呢？A-法律问答|晖律网

离职后到发工资日期了，在职员工都发了，就离职的没发，该怎么办呢？A

回答于2024-04-27 阅读（2192）

律师回答

摘要：离职后，用人单位应出具离职证明，结清工资、押金和经济补偿。不得拖欠或扣减。违规可向劳动局申诉。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。

依法办理离职和交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则您可以可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

延伸阅读

离职员工未收到工资，如何维权？
离职员工未收到工资，应该采取以下措施来维权。首先，与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资发放情况，并要求解释原因。如果公司未能给出满意的答复，可以考虑向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉。在投诉过程中，准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明自己的合法权益。同时，可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和法律途径。如果仲裁或投诉未能解决问题，可以考虑提起诉讼，寻求法院的支持和裁决。在维权过程中，保持冷静、理性，坚持自己的权益，同时遵守法律程序。记住，维权是为了维护自己的合法权益，不要轻易放弃。

结语：依法办理离职和交接手续后，用人单位必须结清离职员工的工资、押金和经济补偿，并出具解除劳动合同证明（即离职证明）。如用人单位未按时结清，离职员工有权向劳动局申诉或举报违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若遇到工资未发放情况，离职员工可与公司部门联系并咨询劳动法律顾问，采取相应措施维护自身权益，包括投诉、仲裁或提起诉讼。维权过程中需保持冷静、理性，并坚持维护自己的合法权益，不放弃。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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