离职后到发工资日期了，在职员工都发了，就离职的没发，该怎么办呢？A-法律问答|晖律网

离职后到发工资日期了，在职员工都发了，就离职的没发，该怎么办呢？A

回答于2024-04-27 阅读（2193）

律师回答

摘要：离职后，用人单位应出具离职证明，结清工资、押金和经济补偿。不得拖欠或扣减。违规可向劳动局申诉。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。

依法办理离职和交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则您可以可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

延伸阅读

离职员工未收到工资，如何维权？
离职员工未收到工资，应该采取以下措施来维权。首先，与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资发放情况，并要求解释原因。如果公司未能给出满意的答复，可以考虑向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉。在投诉过程中，准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明自己的合法权益。同时，可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和法律途径。如果仲裁或投诉未能解决问题，可以考虑提起诉讼，寻求法院的支持和裁决。在维权过程中，保持冷静、理性，坚持自己的权益，同时遵守法律程序。记住，维权是为了维护自己的合法权益，不要轻易放弃。

结语：依法办理离职和交接手续后，用人单位必须结清离职员工的工资、押金和经济补偿，并出具解除劳动合同证明（即离职证明）。如用人单位未按时结清，离职员工有权向劳动局申诉或举报违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若遇到工资未发放情况，离职员工可与公司部门联系并咨询劳动法律顾问，采取相应措施维护自身权益，包括投诉、仲裁或提起诉讼。维权过程中需保持冷静、理性，并坚持维护自己的合法权益，不放弃。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离职了没发工资怎么办

答

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。 3、也可以直接申请...查看全文

问工资发错了,发给离职员工怎么办

答

若离职员工未及时返还否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失，而自己获得利...查看全文

问薪资发错了,发给离职员工怎么办？

答

律师解答：可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。根据相关法律规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。【法律依据】： ...查看全文

问离职后工资发少了怎么办

答

法律分析：一、离职后工资发少了怎么办1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支...查看全文

问离职发现工资发少了怎么办？

答

律师分析：一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。 1．你要确...查看全文

问离职员工工资发重复了怎么办

答

起诉前需准备起诉状及证据。起诉状应包括对方基本登记信息，可自写或请律师代写，并复印副本。准备证据时需提供身份证原件及复印件、与对方纠纷相关的有利证据及复印件，以及其他有助于自己的证据和证人名单。起诉状中需包括当事人信息、法人或组织...查看全文

问发工资日期到了没发怎么办

答

到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 &nb...查看全文

问人离职了工资还没发怎么办

答

对于劳动者辞职很正常，但是有的公司在员工辞职之后没有进行工资发放，这对于劳动者来说肯定是不好的情况。那么在面对这个问题的时候我们应该怎么办理呢?这就需要大家通过有效的途径来进行维权。下面一、辞职了没发工资怎么办理 1、协商解决...查看全文

问离职了不发工资怎么办？

答

律师分析：员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、进行调解或者仲裁；4、提出...查看全文

问离职了没发工资找谁？

答

律师分析：要求用人单位补发。拒不补发的，向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行...查看全文

问签了离职单,工资没发

答

签了三年不主动离职承诺书,离职需要赔偿吗签了离职单,工资没发的，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相...查看全文

问员工离职了老板不发工资怎么办

答

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也...查看全文

问员工离职了老板不发工资怎么办

答

法律分析：一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走...查看全文

问离职了工厂不发工资怎么办

答

一、辞职后单位不发工资怎么办 1、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金...查看全文

问理发店员工离职说走就走了老板不发工资怎么办?

答

员工说走就走工资怎么办假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工没有提前30天以书面形式提出离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从工资中扣除赔偿费，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的...查看全文

问工资发错给了离职的怎么办

答

用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。...查看全文

问工资发错给了离职的怎么办？

答

律师分析：用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“ 不当得利 ”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。. 不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益...查看全文

问入职一个星期离职了不发工资怎么办

答

离职后不发工资的处理方式有以下几种：首先，您可以与用人单位进行协商，就工资问题进行沟通，并寻求合理的解决方案。其次，您可以申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。如果双方不...查看全文

问员工离职不发工资怎么办

答

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其...查看全文

问薪资发错了,发给离职员工怎么处理？

答

法律解析：可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。根据相关法律规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。【法律依据】： ...查看全文