声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。 3、也可以直接申请...查看全文
若离职员工未及时返还否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。返还不当得利,除返还原来所取得的利益外,由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失,而自己获得利...查看全文
律师解答: 可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:一、离职后工资发少了怎么办1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支...查看全文
律师分析: 一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 二、直接申请仲裁。 1.你要确...查看全文
起诉前需准备起诉状及证据。起诉状应包括对方基本登记信息,可自写或请律师代写,并复印副本。准备证据时需提供身份证原件及复印件、与对方纠纷相关的有利证据及复印件,以及其他有助于自己的证据和证人名单。起诉状中需包括当事人信息、法人或组织...查看全文
到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 &nb...查看全文
对于劳动者辞职很正常,但是有的公司在员工辞职之后没有进行工资发放,这对于劳动者来说肯定是不好的情况。那么在面对这个问题的时候我们应该怎么办理呢?这就需要大家通过有效的途径来进行维权。下面 一、辞职了没发工资怎么办理 1、协商解决...查看全文
律师分析: 员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、进行调解或者仲裁;4、提出...查看全文
律师分析: 要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《工资支付暂行...查看全文
签了三年不主动离职承诺书,离职需要赔偿吗签了离职单,工资没发的,可以先和用人单位协商解决,如果协商不成的话,那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 一、劳动仲裁流程如下: 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相...查看全文
法律分析:1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也...查看全文
法律分析:一般情况下,辞职后老板不让走的,有以下的两种解决办法:第一、如果员工是在试用期内辞职的,即使老板不让走,那么员工提前三天通知老板后,到期就可以自动离职了;第二、如果是正式员工,在正常工作时间辞职的。即使老板不让走...查看全文
一、辞职后单位不发工资怎么办 1、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 2、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 3、第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金...查看全文
员工说走就走工资怎么办 假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,员工没有提前30天以书面形式提出离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可从工资中扣除赔偿费,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的...查看全文
用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。...查看全文
律师分析: 用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“ 不当得利 ”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。. 不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益...查看全文
离职后不发工资的处理方式有以下几种:首先,您可以与用人单位进行协商,就工资问题进行沟通,并寻求合理的解决方案。其次,您可以申请调解,调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。如果双方不...查看全文
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其...查看全文
法律解析: 可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】: ...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次