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法律分析:在试用期内,如果履行了通知义务,也就是提前三天通知用人的单位解除劳动合同,那么是不需要承担赔偿责任的,但如果但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律依据:_x000D_ 《劳...查看全文
事业单位试用期能辞职吗? 事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的,正规事业单位编制内的员工,和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法,那么公务员的试用期一般情况下都是一年,如果试用期内,不和用人单位打招呼,直接走人了的...查看全文
本文介绍了事业单位内试用期的员工不能随时辞职,需要参考公务员法。一般情况下,公务员的试用期为一年。如果在试用期内不和用人单位打招呼直接走人,对个人的影响比较大。...查看全文
事业单位试用期内是否可以辞职需要情况。如果没有和该事业单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业...查看全文
公安局可查询犯罪记录,但单位一般不会被通知。想知道员工是否涉嫌刑事犯罪,公司可委托律师查询。取保候审不等于有犯罪记录,需看法院判决。外企需无犯罪记录证明,有拘留记录无法开证明。大型企业可能调档案,需慎重。最好在户籍所在地工作,免办...查看全文
你好亲,事业单位试用期辞职不会有诚信记,试用期直接走会被拉入黑名单,直接走下次入职有影响,需要走正常离职程序。1.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重...查看全文
律师分析:事业单位服务期辞职,不会禁考。对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准。但是,个人仍可以于6个月后,再次提出辞职,此时,无需单位批准,且单位有协助办理离职手续的义务。法律依据:...查看全文
法律分析:入职一个月后发现怀孕不会被单位辞退。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若是职工有过错行为,例如:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造...查看全文
法律分析: 用人单位具有法定过错的,劳动者主动解除合同,可以领取失业保险金,若是个人原因个人解除合同的话则不能领取。 根据《失业保险条理》规定,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行交费义务满一年的;非因本人...查看全文
一、事业单位试用期满会被辞退吗 劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同,如果试用期间...查看全文
法律分析:事业单位试用期满不会被辞退,试用期满了证明符合录用条件,因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。...查看全文
辞职的事业单位员工无需召开会议与人社局商讨。在编员工需提前30天书面通知单位,合同到期后解除聘用;劳动者需提前30天书面通知雇主,试用期内提前3天通知雇主,合同到期后解除劳动合同。...查看全文
不会。根据《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,...查看全文
法律解析: 不会。根据《劳动合同法》 第八条 规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工...查看全文
法律分析:员工入职一个月发现怀孕会不会被辞退的要看用人单位的意思。虽然法律禁止辞退孕妇。但如果用人单位想辞退你也可以,只需要支付经济补偿金就可以了。但是一般情况是不会这么做的。因为违法解除合同需要承担的法律后果比较大。...查看全文
律师分析: 不会。根据《劳动合同法》 第八条 规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工...查看全文
法律分析:不会。根据《劳动合同法》 第八条 规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招...查看全文
法律解析: 不会。根据《劳动合同法》 第八条 规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工...查看全文
律师分析: 完全有依据,可以补发。根据国务院2012年办法的2012——2017中国事业单位整体发展规划,其中规定,完善各地事业单位员工福利待遇落实,其中一点就是贯彻落实补发补贴的执行,不得以任何理由截留挪用资金。 【法律依据】...查看全文
试用期期间辞职不算违约,除非签订了专业技能培训协议。个人提出离职可分为三种情况,其中试用期提前3天书面提出不需要用人单位批准。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者并按相应赔偿标准予以赔偿,否则用人单位需要承担强制继续履行或按经济补...查看全文
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