法律分析： 停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析：用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳 动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动 者提供正常劳动支付其工资超过一个工资支 付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按 照双方新约定的标准支付工资，但不得低于 当地最低工资标准。法...查看全文

员工可以与两个以上单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响前一份合同的履行。停薪留职或内退后，劳动关系应保留，社保等问题需约定。员工转到其他单位工作时，需向新雇主说明情况并签订新合同。...查看全文

被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致...查看全文

工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金,辞职并不影响工伤赔偿金。用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担赔偿金;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。...查看全文

不会发工资，所谓停薪留职，就是帮你保留这个职位，但是停止给你发工资，直到你回去上班，才会恢复原来发工资的状态，叫停薪留职。一、停薪留职的作用1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的...查看全文

法律解析： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 【法律依据】： 《审理劳动争议案件适用法律...查看全文

律师分析： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 【法律依据】： 《审理劳动争议案件适用法律...查看全文

停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依...查看全文

法律分析:疫情期间停薪留职是不合法的。企业与职工协商一致后可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。但是停薪留职不属于上述范畴。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位可以拒绝劳动者停薪留职。疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不需要停薪留职。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的...查看全文

律师分析： 疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

疫情期间可以停薪留职吗 被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...查看全文

怀孕期间停薪留职合法，单位解除劳动合同需双倍赔偿，提供生育津贴和费用。员工怀孕期间停薪留职需单位批准，可签订停薪留职协议，双方劳动权利与义务暂停。孕妇有产假权利。...查看全文

停薪留职被辞退时，按工龄支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区平均工资三倍者按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：停薪留职被辞退有赔偿。 停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

被迫停薪留职的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工...查看全文