法律解析： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 【法律依据】： 《审理劳动争议案件适用法律...查看全文

律师分析： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 【法律依据】： 《审理劳动争议案件适用法律...查看全文

律师解答： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 【法律依据】： 《审理劳动争议案件适用法律...查看全文

法律分析： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件...查看全文

法律分析： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件...查看全文

不超过12个月，工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、生活不能自理的工伤职工需要...查看全文

律师分析： 不超过12个月，工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、生活不能自理的...查看全文

法律分析:停工留薪期工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资...查看全文

律师分析： 停工留薪期工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其...查看全文

不会发工资，所谓停薪留职，就是帮你保留这个职位，但是停止给你发工资，直到你回去上班，才会恢复原来发工资的状态，叫停薪留职。一、停薪留职的作用1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的...查看全文

律师解答： 不超过12个月，工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、生活不能自理的...查看全文

法律解析： 不超过12个月，工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、生活不能自理的...查看全文

律师分析： 1、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留...查看全文

工伤职工停工留薪期待遇的计算方法是根据工伤保险条例确定的，一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，评定伤残等级的工伤职工将停发原待遇，享...查看全文

律师解答： 1、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留...查看全文

法律分析： 停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

律师分析： 停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

你好，关于上述的问题，解答如下， 停薪留职算工龄，应该按照公司的规定予以办理，停薪留职期间计算在工龄之内的。根据劳动人事部国家经济委员会劳人计()61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神:职工在不影响工作的前提下，可以申请...查看全文

《工伤保险条例》规定停工留薪期工资按原工资标准计算。对于工伤前工作满12个月的，按月平均工资计算；未满12个月的，按实际工作月数计算；工作未满1个月的，按约定或60%的社会月平均工资计算。停工留薪期一般根据劳动能力鉴定、社会保障机...查看全文

停薪留职有没有基本工资 在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职...查看全文