被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致...查看全文

法律解析： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 【法律依据】： 《审理劳动争议案件适用法律...查看全文

律师分析： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 【法律依据】： 《审理劳动争议案件适用法律...查看全文

不会发工资，所谓停薪留职，就是帮你保留这个职位，但是停止给你发工资，直到你回去上班，才会恢复原来发工资的状态，叫停薪留职。一、停薪留职的作用1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的...查看全文

离职后能追讨在职期间的停薪留职赔偿，如果是走劳动仲裁的话，需要在离职后一年内申请，过了一年就不能再申请劳动仲裁；如果是走法院诉讼的话，诉讼时效为三年，超过诉讼时效之后会导致丧失胜诉权。...查看全文

怀孕期间停薪留职合法，单位解除劳动合同需双倍赔偿，提供生育津贴和费用。员工怀孕期间停薪留职需单位批准，可签订停薪留职协议，双方劳动权利与义务暂停。孕妇有产假权利。...查看全文

法律解析： 疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位可以拒绝劳动者停薪留职。疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不需要停薪留职。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的...查看全文

法律分析:疫情期间停薪留职是不合法的。企业与职工协商一致后可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。但是停薪留职不属于上述范畴。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依...查看全文

疫情期间可以停薪留职吗 被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...查看全文

劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。直接辞职就是正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系。停薪留职在规定的时间内，如...查看全文

在中国，法律法规对孕妇在怀孕期间的待遇是怎样的呢?对于停薪留职的规定有哪一些，对于孕妇，如果仍在在工作，法律中规定的对孕妇在工作中不得出现的要求有哪一些呢?如果你还不了解，那么，现在的带你了解关于对怀孕期间停薪留职政策的内容，希望...查看全文

律师解答： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 【法律依据】： 《审理劳动争议案件适用法律...查看全文

怀孕期间公司要求停薪留职怎么办 依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...查看全文

法律分析：停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳 动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动 者提供正常劳动支付其工资超过一个工资支 付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按 照双方新约定的标准支付工资，但不得低于 当地最低工资标准。法...查看全文

律师解答： 疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

停薪留职和辞职的区别在于性质。停薪留职是指雇主与员工约定员工在一段时间内离开工作岗位并暂停薪资，但保留员工身份。双方可以签订停薪留职合同，约定停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受福利待遇以及违约责任等事项。辞职是指员工向雇...查看全文