停薪留职比辞职的好处-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停薪留职比辞职的好处有哪些

停薪留职合同是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，停薪留职比辞职的好处有哪些?以下由我为您一一解答关于停薪留职比辞职的好处有哪些的问题，希望对...查看全文

问停薪留职对谁有好处

答

停薪留职现在是违法的，这个合同是在80年代产生的，只适用于原来的固定员工，不适用于劳动合同制的员工。但是停薪留职指的是停工留薪期间，对工伤员工有利。在停工留薪期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...查看全文

问停薪留职的坏处

答

一、停薪留职怎么处理 1、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。 2、法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级...查看全文

问停薪留职期间能辞职吗？

答

法律分析：停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

问停薪留职结果被辞退

答

法律分析：停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

问停薪留职和辞职有什么区别

答

停薪留职和辞职的区别在于性质。停薪留职是指雇主与员工约定员工在一段时间内离开工作岗位并暂停薪资，但保留员工身份。双方可以签订停薪留职合同，约定停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受福利待遇以及违约责任等事项。辞职是指员工向雇...查看全文

问停薪留职如何处理？

答

法律解析： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

问停薪留职如何处理？

答

律师解答： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

问停薪留职如何处理？

答

问停薪留职怎么处理

答

法律分析：　　停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。　　根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津...查看全文

问停薪留职的条件

答

法律分析：事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开...查看全文

问浅析“停薪留职”与“停职留薪”有什么区别？

答

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

问浅析“停薪留职”与“停职留薪”有什么分别？

答

问浅析“停薪留职”与“停职留薪”有什么不同？

答

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原薪资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

问停薪留职办理？

答

律师分析： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停...查看全文

问停薪留职弊端？

答

律师分析：在现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着，但你不用来上班我们也不发工资，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。停薪留职的弊是不领工资，还要按月全额交...查看全文

问停薪留职弊端

答

法律分析:在现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着，但你不用来上班我们也不发工资，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。停薪留职的弊是不领工资，还要按月...查看全文

问停薪留职是不是变相辞退

答

法律分析：单位无权强制员工停薪留职，用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。停薪留职你可以向劳动监察大队举报，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上的都没有了。法律依据《中...查看全文

问停薪留职被辞退有赔付吗？

答

律师解答：有赔偿。停薪留职属于在职不在岗，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问停薪留职被辞退有赔偿吗

答

法律分析：停薪留职被辞退有赔偿。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文