停薪留职对谁有好处-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停薪留职比辞职的好处

劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。直接辞职就是正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系。停薪留职在规定的时间内，如...查看全文

问停薪留职比辞职的好处有哪些

答

停薪留职合同是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，停薪留职比辞职的好处有哪些?以下由我为您一一解答关于停薪留职比辞职的好处有哪些的问题，希望对...查看全文

问停薪留职的坏处

答

一、停薪留职怎么处理 1、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。 2、法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级...查看全文

问浅析“停薪留职”与“停职留薪”有什么区别？

答

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

问浅析“停薪留职”与“停职留薪”有什么分别？

答

问浅析“停薪留职”与“停职留薪”有什么不同？

答

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原薪资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

问停薪留职对退休有影响吗

答

停薪留职是指企业富余职工离开单位从事个体经营，80年代初出现。期间不升级、不享受福利，需缴纳劳动保险金。办理手续包括书面申请并获批准，签订停薪留职协议。期间企业停发工资、福利，职工缴纳费用，可计算工龄。若期满未办理复工或离职手续，...查看全文

问停薪留职对退休有影响吗

答

所谓的停薪留职其实就是停止发放工资保留职位，一般来说时间一般不超过二年，而且停职期间不享受各种待遇。因此接下来将由为您介绍关于停薪留职对退休有影响吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

问停薪留职如何处理？

答

法律解析： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

问停薪留职如何处理？

答

律师解答： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

问停薪留职如何处理？

答

问停薪留职怎么处理

答

法律分析：　　停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。　　根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津...查看全文

问停薪留职五险一金谁负责

答

法律分析：停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费...查看全文

问停薪留职五险一金谁负责

答

问企业有没有停薪留职

答

一、企业有没有停薪留职1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“...查看全文

问停薪留职对生育津贴有影响吗

答

员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。如果单位有交社保...查看全文

问停薪留职办理？

答

律师分析： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停...查看全文

问停薪留职弊端？

答

律师分析：在现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着，但你不用来上班我们也不发工资，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。停薪留职的弊是不领工资，还要按月全额交...查看全文

问停薪留职弊端

答

法律分析:在现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着，但你不用来上班我们也不发工资，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。停薪留职的弊是不领工资，还要按月...查看全文

问停薪留职五险一金谁来负责

答

停薪留职五险一金缴纳责任需单位和劳动者协商。停薪留职是指单位与劳动者签订的合同，在特定期限内保留职工身份但停止薪资发放。合同有效期通常不超过两年。...查看全文