法律解析： 停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （...查看全文

法律解析： 停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （...查看全文

律师解答： 有赔偿。停薪留职属于在职不在岗，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析：停薪留职被辞退有赔偿。 停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

停薪留职被辞退时，按工龄支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区平均工资三倍者按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析： 单位无权强制员工停薪留职，用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。停薪留职你可以向劳动监察大队举报，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上的都没有了。 法律依据 《中...查看全文

法律分析： 停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:停薪留职后被公司辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

停薪留职后被公司辞退，如果这属于违法辞退，公司需要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是...查看全文

法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是...查看全文

一、停薪停职就是辞退吗被单位停职和被单位解除劳动合同是两种概念，解除劳动合同，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和...查看全文

劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。直接辞职就是正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系。停薪留职在规定的时间内，如...查看全文

法律分析： 停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

法律解析： 不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是变相辞...查看全文

律师解答： 不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是变相辞...查看全文

法律解析： 不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是变相辞...查看全文