停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职与请长假的区别很明显。停薪留职已过时，是计划经济时代的产物，已被淘汰。而请长假只需要单位批准，适用于所有用人单位，按照法律和规章制度执行。...查看全文

停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般...查看全文

1、离职和辞职的含义不一样。2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按...查看全文

法律分析：离职和辞职区别有：离职，是指职工离开原职务和原工作单位；有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等；离职...查看全文

法律分析：辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。...查看全文

离职和辞职的区别如下： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者； 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原薪资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

法律分析： 辞职和辞退区别如下：1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为；2、辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。 根据《劳动法》 第二十五条 劳动者有...查看全文

辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱...查看全文

法律分析：一、辞职和自动离职有什么区别自动离职和辞职的区别如下：1、自动离职和辞职的性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业...查看全文

一、自动离职和辞职的区别自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自...查看全文

一、辞职单和离职单有什么区别辞职单和离职单有如下区别：1.格式不同辞职单需在第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大，...查看全文

辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点： 解除劳动合同的运用主体可以是用...查看全文

1. 辞职申请，是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请，并期望公司能够予以同意的意思表示，属于双方协商解除劳动合同的行为。 辞职报告，则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示，属于劳动者行使法定解除权的行为。 ...查看全文

律师分析： 1. 辞职申请，是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请，并期望公司能够予以同意的意思表示，属于双方协商解除劳动合同的行为。 辞职报告，则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示，属于劳动者行使法定解除...查看全文

律师分析:1. 辞职申请，是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请，并期望公司能够予以同意的意思表示，属于双方协商解除劳动合同的行为。辞职报告，则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示，属于劳动者...查看全文

法律分析： 停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。直接辞职就是正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系。停薪留职在规定的时间内，如...查看全文