法律分析:劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，一般没有补偿；如果用人单位具有不按合同约定提供劳动保护条件，未足额向劳动者支付劳动报酬等过错的，要支付给劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者被非法辞退时，用人单位需支付劳动者经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资；若违法辞退，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。...查看全文

工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金,辞职并不影响工伤赔偿金。用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担赔偿金;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。...查看全文

一、职工受工伤离职有赔偿吗? 受工伤离职有赔偿，工伤解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤待遇包括： (1)工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇以及有关补助待遇...查看全文

工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律解析： 工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。 【法...查看全文

律师分析： 工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。 【法...查看全文

工伤劳动者有权辞职并要求赔偿，根据伤残等级不同，《工伤保险条例》规定了相应支付方式。五、六级工伤可解除劳动关系，由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。七至十级工伤可终止合同，同样支付医疗补助金和伤残就业补助金。工伤...查看全文

股东有权要求赔偿工资吗用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。不能无故恶意拖欠劳动者的工资，如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。 股东如果同时兼任劳动者，被公司开除后是可...查看全文

法律分析：劳动者试用期被辞退的话，是没有赔偿的。劳动者试用期被辞退一般按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 另外，非全日...查看全文

法律解析： 1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文

律师分析： 1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文

律师分析： 按实际情况决定是否有赔偿。工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤...查看全文

法律解析： 按实际情况决定是否有赔偿。工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤...查看全文

法律解析： 按实际情况决定是否有赔偿。工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤...查看全文

员工自动辞职通常不会获得经济补偿，但如果用人单位存在过错，员工可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位存在以下情况之一时，员工有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者...查看全文

法律分析:劳动者主动离职一般没有补偿金，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

工伤职工的医疗治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由单位支付；停工留薪期间工资待遇不变，可延长不超过12个月；护理费由单位或工伤保险基金支付；一次性伤残补助金和工伤医疗补助金按标准支付，距退休年龄不同递...查看全文

律师分析： 具体就看劳动者是否能被评上伤残等级，工伤认定后，在治疗养伤期间用人单位应当按月支付劳动者停工留薪待遇。 劳动者被评上伤残后，用人单位用应当支付劳动者工伤保险赔偿金，没有评上伤残的就只享受工伤保险待遇和工伤医疗待遇。 ...查看全文