辞职老板不给结工资，可协商解决，如不成可向劳动行政部门举报、投诉，或申请调解、仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准应支付差额，否则需加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门或劳动仲裁委投诉。员...查看全文

劳动者拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能不大；仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决问题，但程序较复杂需专业指导。...查看全文

当员工辞职后老板不发工资，员工可以通过协商、劳动行政部门举报、申请仲裁等方式维权，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉。员工应确保劳动关系事实，并搜集相关证据，如工资单和考勤记录，以支持维权。投诉可...查看全文

如果公司不按照劳动法规定,在员工离职后发放工资,员工可以采取以下措施:协商与公司解决问题、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院申请支付令。如果员工自离公司,但公司遭受了损失,员工...查看全文

法律分析：有工资的。劳动者试用期离职的话，是没有赔偿的，但是有工资，一般按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

劳动者入职7天离职有工资，离职手续需提前30天向部门主管提交辞职报告，根据公司规定办理。离职程序包括工作交接、保险清算、人事档案转移等，人力资源部办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合同证明。离职员工可申请离职证明书，区别于开除证明...查看全文

办理离职手续后公司不发工资的处理办法：先要求单位发放应发工资，若拒付可向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，如不服可申请复议，最终可向人民法院提起上诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求支付并索...查看全文

离职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤赔偿应根据工伤等级确认，离职后仍有权请求赔偿。如用人单位未按规定支付赔偿...查看全文

拖欠工资需提供证据，包括劳动合同、工资发放证明等。若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需支付工资报酬并加发经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意可在1...查看全文

离职后老板拖欠工资不给,劳动者可以尝试与老板进行协商解决问题,或者向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以追回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;也可以向劳动监察机构投诉...查看全文

法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：...查看全文

法律分析：劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不...查看全文

员工维权解决工资问题的途径包括协商、举报劳动行政部门、申请仲裁。在解除劳动合同时，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。单位应提前一个月通知解除劳动合同并支付经济补偿金。未签订书面劳动合同可要求双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求双...查看全文

法律分析:劳动者突然离职工资还要结算，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合...查看全文

法律分析： 劳动者突然离职工资还要结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...查看全文

劳动者上班10天辞职有工资。根据《劳动法》，用人单位必须支付劳动者实际提供的劳动对应的工资，不得拖欠或克扣。劳动者可向劳动部门投诉处理。员工提交辞职报告后，无需单位批准，但需提前30日书面通知单位。在试用期内，提前3日通知即可解除...查看全文

律师解答： 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除...查看全文

法律解析： 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除...查看全文

律师解答： 不需要。只要是员工以个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约...查看全文