员工自愿离职一般没有赔偿金，但被迫辞职的情况除外。被迫辞职的员工可获得经济补偿，如用人单位未提供劳动保护或支付工资等。劳动者也可解除劳动合同，如用人单位违法损害权益、强迫劳动等情况。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，或...查看全文

员工正常离职不需要支付赔偿。如果用人单位非法解除劳动合同，就应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿。这前提是劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行。...查看全文

劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此外，根据相关法律规定，其他情形下的劳动合同解除也需要支付经济补偿。...查看全文

劳动者无过失被辞退有补偿。未签劳动合同被辞退，用人单位应支付二倍工资。违反劳动合同法不签无固定期限合同，每月应支付二倍工资。劳动关系建立需订立书面合同，未订立合同一个月内补办。用工前订立合同，劳动关系自用工日起建立。...查看全文

公司改制员工离职赔偿问题：员工主动离职不需赔偿，公司解除劳动合同需赔偿；根据《劳动合同法》，经济补偿包括多种情形，按工作年限支付标准，月工资高于平均工资三倍的最高不超过十二年；解除劳动合同步骤包括通知书、工作交接、薪资结算、劳动合...查看全文

公司因多加工作量辞退员工，按照本人工资来进行赔偿。根据劳动合同法的规定，如果公司没有合法理由且没有支付经济补偿，辞退被视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。如果公司有合法理由但没有提前通知，还需额外...查看全文

试用期内签了合同被辞退有补偿，劳动合同法明确规定用人单位可以解除劳动合同，但需提供解除证明和支付经济补偿。试用期结束后不可再约定试用期，根据劳动合同期限不同，试用期限制也不同。...查看全文

劳动合同提前解除时，劳动者有权获得经济补偿，标准按每满一年支付一个月工资计算。工资超过本地区平均工资三倍的，补偿按三倍标准支付，最长不超过十二年。...查看全文

法律分析：一、教唆员工离职是否赔偿离职员工怂恿同事辞职不违法。一般情况下影响员工工作导致辞职，那么是可能属于严重违纪的。单位可能以此辞退员工，并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者是以用人单位违反规定被迫辞职的，用人单位...查看全文

强制加班可离职要求赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因强制加班辞职可要求用人单位支付经济补偿金，一般为工作一年赔偿一个月工资。拒绝加班被开除属于违法解雇，劳动者可要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿金，补偿...查看全文

转正辞退员工需支付补偿，非法辞退可申请赔偿。经济补偿按工龄支付，试用期应缴纳社保。试用期不超过法定期限，不得约定试用期的任务合同。如试用期不能全面考察，可延长但总长度不超限额，需协商一致。超过法定试用期无效，进入正式合同期需按标准...查看全文

兼职人员辞退后不需要给予补偿，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位...查看全文

员工患职业病有赔偿，根据《工伤保险条例》，患职业病的员工享受工伤医疗待遇，包括工资福利不变、生活护理费、伤残补助金等赔偿，丧葬补助金、抚恤金等也适用于因职业病死亡的员工。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

企业存在过错的，员工可以主动提出离职要求，除了结清工资外，员工还可以得到经济补偿金的赔偿。按照员工在企业的工作年限，每一年折合一个月工资。这样要注意，如果企业没有过错，员工自己主动辞职，则没有这方面的补偿。...查看全文

法律分析:员工自动离职，如果公司有过错的或者是违法与员工终止劳动合同关系的，需要赔偿给员工；而员工如果是违法解除劳动关系，或者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制，给公司造成损失的，需要赔偿公司。法律依据:《...查看全文

员工自动离职给用人单位造成损失的需要赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工自动离职是否可以拿到补...查看全文

旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 旷工离职工资怎么算 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

工伤劳动者有权辞职并要求赔偿，根据伤残等级不同，《工伤保险条例》规定了相应支付方式。五、六级工伤可解除劳动关系，由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。七至十级工伤可终止合同，同样支付医疗补助金和伤残就业补助金。工伤...查看全文

本文讲述了钟点工在被单位辞退时是否享有经济补偿金的问题。根据劳动合同法的相关规定,如果钟点工签署了劳动合同,则在被单位辞退时将享有经济补偿金。但如果钟点工没有签署劳动合同,且不存在事实劳动关系,而是雇佣关系,则除了获取合理的报酬之...查看全文