第三方员工被辞退是否有补偿，取决于辞退原因。如果存在过失，无赔偿；无故辞退则需支付经济补偿，按工作年限计算。违反禁止性规定辞退需支付双倍经济补偿。...查看全文

本文讲述了离婚后抚养费用的支付问题。如果离婚协议中规定另一方支付抚养费用,但另一方没有按照协议支付,原抚养协议已经法院确认或起诉离婚后法院判决离婚,可以直接到法院申请强制执行。如果在民政局办理离婚登记,也可以到法院起诉要求支付抚养...查看全文

签了三方协议不去是需要进行赔偿的。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律其他规定或当事人其他约定等。 三方协议签了可以不去吗 ...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议履行后一般不可以再诉。工伤协议履行后，也就不存在可以起诉的具体的诉讼请求和事实、理由，此时起诉的，法院并不会受理。但是有其他起诉请求的，则可以起诉。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

劳动者无故被辞退有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。三方员工被违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者有过错行为，如严重违反规章制...查看全文

劳动者可凭仲裁裁决书、强制执行书、公司登记资料向法院申请强制执行，但只有法院执行庭有执行权。仲裁裁决或法院判决生效后，可向法院执行庭申请强制执行。...查看全文

未转正员工在公司倒闭时应获得经济补偿而非赔偿，根据我国法律规定，补偿金按照员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

工伤赔偿协议履行后，如果满足一定条件，也可以再诉。 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民...查看全文

三方员工被违法辞退需支付二倍经济补偿金，除非员工有过错行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工无过错情况下不能被辞...查看全文

法律分析：一、入职后辞职三方协议是否还有效？签完三方协议，一般情况，按正常离职流程办理即可。但是如果是学校毕业后直接入职公司(类似储备干部)，那么你除了要办理离职，还要转档案(前提是户口转到了该公司)和户口...查看全文

入职后辞职三方协议是否还有效      入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同...查看全文

劳动合同不会自动解除，合同到期不续签是终止而非解除。解除行为需办理离职手续，不存在自动解除。三方协议失效时间不是员工辞职后，与劳动合同无关。可向人社局投诉或申请劳动争议仲裁。解约函可免除毁约责任。公司不追究学校责任。建议使用新的三...查看全文

公司对于严重违反规章制度被辞退的员工不需要赔偿；对于合同到期不续签被辞退的员工，公司需要支付经济补偿金，补偿期为员工工作三年，补偿金额为三个月的月工资；对于公司违法辞退员工的情况，公司需支付六个月的月工资，并在未提前一个月告知员工...查看全文

不麻烦的，因为三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 三方协议是劳动合同吗 三...查看全文

员工自愿离职一般没有赔偿金，但被迫辞职的情况除外。被迫辞职的员工可获得经济补偿，如用人单位未提供劳动保护或支付工资等。劳动者也可解除劳动合同，如用人单位违法损害权益、强迫劳动等情况。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，或...查看全文

签了三方协议被辞退的劳动者可以向本单位申请赔偿金，但具体应根据合同执行。第三方合同是指员工与企业外包的人力资源公司签订的劳动合同，员工属于派遣性质，不是企业的正式员工。...查看全文

签了协议书对方不履行怎么办 签了协议书对方不履行的可以先与其协商处理，如果协商不成的，可以起诉处理的。 在签订协议之前，我们应该明确，什么样的协议才是有法律效力的。一般来说，双方签订协议时，必须有相应的民事行为能力的，并且此协议...查看全文

私自签订三方合同被公司辞退一般无补偿金。根据《劳动合同法》，严重违反劳动纪律可解除合同。辞退需支付补偿金情形包括：职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、病假期间、孕期等。补偿金计算按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工...查看全文

法律分析：离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...查看全文

签了三方协议，中途离职的解除劳动合同方式及法律规定；签三方协议需注意单位名称、试用期、违约金等细节；合同备注可约定福利待遇保护权益；不应屈服于强迫签订虚假协议的情况；签订协议时应按规定步骤操作，避免后期纠纷。...查看全文