三方员工若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿。第三方员工可以辞退吗?
第三方员工在没有过错的情况下是不能被辞退的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。公司辞退员工补偿金的计算方法
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）以上就是为您找到的关于三方员工被辞退有没有补偿的具体解答，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三方协议解除，员工能否获得赔偿？
律师回答
摘要：三方员工被违法辞退需支付二倍经济补偿金，除非员工有过错行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工无过错情况下不能被辞退，否则需支付相应赔偿金。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三方员工若被违法辞退，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，若劳动者有法律规定的过错行为，如严重违反单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位不需要支付经济补偿。因此，在没有过错的情况下，第三方员工是不能被辞退的。若用人单位违法辞退员工，根据相关法律规定，员工有权获得相应的赔偿金，计算方法包括工作年限乘以月工资。希望以上解答能对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
因劳动合同解除，员工能否获得赔偿？
约定分期还款的借款，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算；约定一次性还款的借款，诉讼时效从还款期限届满之日起计算；未约定还款期限的借款，在出借人要求履行义务的宽限期届满后计算，但借款人明确表示不履行义务的，计算从该日起。...查看全文
入职后签订三方协议，员工能否获得相应补偿？
私自签订三方合同被公司辞退一般无补偿金。根据《劳动合同法》，严重违反劳动纪律可解除合同。辞退需支付补偿金情形包括：职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、病假期间、孕期等。补偿金计算按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工...查看全文
公司解散，员工能否获得赔偿？
公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文
工伤三级解除劳动关系是否能获得赔偿？
律师分析： 工伤三级解除劳动关系可以获得赔偿。《劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定,支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定,支付一次性工伤医疗补助金和伤...查看全文
工伤三级解除劳动关系是否能获得赔偿
法律分析:工伤三级解除劳动关系除过失性辞退外，属于违法解除，由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文
三方协议能否解除？
合同当事人可以毁约，但必须承担违约所造成的损失或支付事先协商的违约金。双方可以约定违约方应支付对方一定金额的违约金，也可以约定计算违约损失赔偿额的方法。...查看全文
公司解散后，员工能否获得赔偿？
用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文
签署三方协议后离职，能获得赔偿吗？
签了三方协议被辞退的劳动者可以向本单位申请赔偿金，但具体应根据合同执行。第三方合同是指员工与企业外包的人力资源公司签订的劳动合同，员工属于派遣性质，不是企业的正式员工。...查看全文
能否获得三倍赔偿？
购房者属于消费者，享有消费者保护法的权益。若房屋主体结构不合格且开发商隐瞒事实，属于欺诈行为。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求三倍赔偿。尽管法学界对此有争议，但通过起诉可以争取尽可能多的赔偿。...查看全文
裁员后，前员工能否获得赔偿？
无论辞退原因如何，用人单位都应支付被辞退员工的工资；如果辞退违法，还需支付赔偿金。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付员工工资。...查看全文
公司解散时员工是否能获得赔偿？
不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面...查看全文
工伤三级解除劳动关系能获得赔偿吗
法律分析:工伤三级解除劳动关系可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动台同法实施条例》 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，...查看全文
工伤三级解除劳动关系能获得赔偿吗
法律解析： 工伤三级解除劳动关系可以获得赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动台同法实施条例》 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险...查看全文
员工被辞退，能否获得赔偿？
被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文
不胜任工作解除劳动协议能否获得经济补偿？
法律解析： 在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文
不胜任工作解除劳动协议能否获得经济补偿？
律师解答： 在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文
员工在劳动合同解除时能获得赔偿吗？
员工解除劳动合同，用人单位通常不需要赔偿，但如果员工因用人单位严重侵犯其劳动权益而解约，应获得经济补偿；只有单位违法解约或终止劳动合同时，才需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文
员工能获得哪些赔偿？
工厂倒闭后，员工可以依法获得经济补偿和其他费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及养老保险和医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当...查看全文
员工能否获得按底薪的赔偿？
工厂倒闭员工赔偿不按底薪，而是按劳动合同解除前12个月平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文
员工自杀，社保能否获得赔偿？
本文讲述了参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡时可以领取丧葬补助金和抚恤金,而在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力时可以领取病残津贴。灵活就业人员在社保中途死亡时,其个人账户可以继承,并且遗属可以领取丧葬补助金...查看全文
推荐律师
褚立丽
北京市-北京市-海淀区
认证律师公司事务、公司事务
已服务160人次
热门法律问题
