私自签订三方合同被公司辞退一般无补偿金。根据《劳动合同法》，严重违反劳动纪律可解除合同。辞退需支付补偿金情形包括：职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、病假期间、孕期等。补偿金计算按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工...查看全文

毕业后一年内更换工作单位的途径有两个：直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同；或者让原单位出具解约函，回学校办理改派手续，以应届毕业生身份继续择业。第一种途径没有违约金问题，但可能错失宝贵的就业机会。第二种途径就业范围不受限...查看全文

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，解决了应届毕业生就业中的一系列问题，包括户籍、档案、保险、公积金等，毕业生签订协议后即可入职，协议在毕业生报到后终止。...查看全文

签了三方协议可以辞职，但需提前30天通知用人单位，遵循《劳动合同法》规定，避免违法行为及责任追究。三方协议解决毕业生就业中的权益问题，但需注意填写单位名称与印鉴一致，专业名称与学校一致。试用期可为1-3个月，见习期一般为一年。违约...查看全文

签了三方协议后中途离职的处理方法及注意事项：1、提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前3天通知即可离职；2、劳动合同中规定的试用期解除需承担违约责任通常被认为是无效的；3、法律规定劳动者提前通知解除劳动合同，试用期内提前三日通...查看全文

签完三方协议辞职后，需要按正常离职流程办理。对于学校毕业后直接入职公司的情况，除了办理离职手续，还需要转档案和户口，同时可能需要赔偿培训费用。毕业生签三方协议后，仍需要与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。用人单位不得以签订就业...查看全文

三方员工被违法辞退需支付二倍经济补偿金，除非员工有过错行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工无过错情况下不能被辞...查看全文

三方协议与劳动合同的区别及相关法律适用。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要用于就业意向初步约定；而劳动合同是毕业后与用人单位签订的，用于确立劳动关系。三方协议的法律依据是《高校毕业生就业规定》和《民法典》，劳动合同...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职协议是双方协商一致解除劳动合同所需的书面文件。劳动者单方解除合同或合同期满时，可以不签订离职协议。用人单位仍需出具解除劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同应当书面订立，未签订合同的情况下，入职两天内主动辞职不需要赔偿。但用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者二...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

签了三方协议，中途离职需提前通知用人单位解除劳动合同。试用期提前3天通知即可离职。若劳动合同约定试用期解除需承担违约责任，此约定一般被视为无效。签三方协议需注意单位名称与印鉴一致，专业名称与学校一致。违约金不得超过5000元，竞业...查看全文

一、过错方标准。1、过错程度过错程度可以通过过错方侵权的手段、场合、次数和持续时间等反映。这些具体情节反映着其主观恶性的不同，不同情节所造成的受害人的精神损害程度也是不同的，因此所应受到惩罚的程度也不同。例如，过错方肆无忌惮的重婚...查看全文

公司对于严重违反规章制度被辞退的员工不需要赔偿；对于合同到期不续签被辞退的员工，公司需要支付经济补偿金，补偿期为员工工作三年，补偿金额为三个月的月工资；对于公司违法辞退员工的情况，公司需支付六个月的月工资，并在未提前一个月告知员工...查看全文

这篇文章讲述了劳动合同和经济补偿金的相关问题。文章首先介绍了社会化用工和劳务派遣的区别,以及是否签署劳动合同对经济补偿的影响。接着探讨了辞退实习生的补偿问题,指出是否签署劳动合同以及是否严重违反公司纪律会影响补偿的发放。最后,文章...查看全文

辞职需办理手续以保护自身利益，避免后患。毕业一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，再续签合同，但需注意就业机会限制；2.让原单位出具解约函，回学校改派，以应届毕业生身份继续择业，但可能面临违约责任追究。《劳动合同法》规...查看全文

签署竞业协议后离职，是否需要赔偿？根据劳动合同法，竞业限制协议约定了离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位支付竞业限制补偿金。若用人单位明确通知不再要求履行竞业限制协议，劳动者可自由择业但可...查看全文

正常离婚情况下，男方无过错行为时，女方无法获得补偿。但若男方存在过错行为，女方有权要求补偿。此外，若女方承担抚育子女、照料老人、协助工作等义务较多，离婚时有权要求补偿，对方应予以补偿。...查看全文

要看是否是职业病，如果是职业病需要给工伤赔偿，如果是非职业病，是不需要给经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文