离职后签署竞业协议，真的需要赔偿吗？-法律问答|晖律网

离职后签署竞业协议，真的需要赔偿吗？

回答于2024-04-20 阅读（1904）

律师回答

摘要：签署竞业协议后离职，是否需要赔偿？根据劳动合同法，竞业限制协议约定了离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位支付竞业限制补偿金。若用人单位明确通知不再要求履行竞业限制协议，劳动者可自由择业但可要求额外支付三个月竞业限制经济补偿。劳动者不能以用人单位未约定或未支付竞业限制补偿金为由不履行竞业限制义务，否则需支付违约金。找律师时应注意律师事务所、名气、执业证书等。

签署竞业协议后离职，是否真的需要赔偿?
签署《竞业限制协议》离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。
劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职后劳动者履行了竞业限制义务的，可以向用人单位主张竞业限制补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权提出解除竞业限制协议，恢复择业自由。
在未约定竞业限制补偿金，用人单位未实际支付，劳动者依约履行了竞业限制义务的情况下，劳动者可以要求用人单位支付竞业限制补偿金，该竞业限制条款也应属有效。值得注意的是，劳动者并不能以用人单位没有约定或者没有支付竞业限制补偿金为由而不履行竞业限制义务，否则仍需要支付违反竞业限制义务违约金。
竞业限制期限内，用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的，竞业限制协议解除，劳动者可自由择业，不再享受竞业限制补偿金，但劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
签署竞业协议后离职，是否真的需要赔偿?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!
找到合适且靠谱的律师，一定要用对方法：
一、看律师事务所。
二、看律师的名气和律师以往的成绩。
三、当你确定要找哪位律师后，不妨与律师直接接触。
四、在与律师办理委托手续前，应看律师有无持司法局颁发的执业证书，避免受骗上当。
五、当你确定要委托哪位律师，律师也愿意接受委托时商谈律师费用。
六、办理委托手续，经律师与当事人协商一致后，就应办理委托手续，明确委托事项及代理权限，并由双方签字，即对双方产生约束力。
如果案件比较复杂，可以咨询我们，为您法律问题问诊;

延伸阅读

结语：签署竞业协议后离职，是否真的需要赔偿？根据劳动合同法规定，签署《竞业限制协议》离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。劳动者履行竞业限制义务的情况下，可以要求用人单位支付竞业限制补偿金。然而，劳动者不能以用人单位未约定或未支付竞业限制补偿金为由而不履行竞业限制义务。若用人单位明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议，劳动者可自由择业，但可请求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。寻找合适且靠谱的律师时，可参考律师事务所、律师名气和成绩，并与律师直接接触，确保律师具备执业证书。最后，办理委托手续前应商谈律师费用，并明确委托事项及代理权限。如有复杂案件，可咨询我们进行法律问题问诊。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章法律责任第二百零四条公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。
公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第三节一人有限责任公司的特别规定第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第三节一人有限责任公司的特别规定第六十条一人有限责任公司章程由股东制定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问签署竞业协议后离职,是否真的需要赔偿?

答

签署竞业协议后离职，是否需要赔偿？根据劳动合同法，离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。劳动者履行竞业限制义务后，可以要求用人单位支付竞业限制补偿金。若用人单位明确通知不需要继续履行竞业限制协议，则劳动者可自由择业，但可请求额外支...查看全文

问签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗

答

竞业限制不适用于所有劳动者，只适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。即使其他劳动者签订了竞业协议并违反了限制，也不需要赔偿。...查看全文

问签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗

答

离职签了竞业协议有补偿吗 1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定...查看全文

问签署保密竞业协议后离职是否有补偿？

答

1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定，对负有保密义务的劳动者，...查看全文

问竞业协议离职需要补偿吗

答

一、签了竞业限制离职后会有补偿吗 1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳...查看全文

问是否需要签署竞业保密协议？

答

竞业限制需要在劳动合同或保密协议中约定，一般要签订保密协议。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由双方约定，但不能违反法律规定。约定竞业限制必须符合保护合法权益所必需的条件，不...查看全文

问签署竞业限制协议的后果

答

竞业限制协议可被拒签。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定保密事项，但竞业限制协议需协商签订，企业不得强制要求签订。竞业禁止协议可拒签，但泄露商业秘密涉嫌违法犯罪需受惩罚。电竞行业有竞业限制协议，但仅对签订劳动合...查看全文

问签署了竞业协议就一定会给赔偿吗

答

法律分析：一、签署了竞业协议就一定会给赔偿吗依据我国相关法律的规定，签订竞业限制后，并不是就要给予补偿，劳动者要遵守竞业限制才要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞...查看全文

问离职签了竞业协议有补偿吗

答

主动辞职后，竞业协议补偿需根据合同约定。劳动者可要求用人单位在解除或终止劳动合同后提供经济补偿，若竞业限制条款有约定补偿。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违约需支付违约金。...查看全文

问离职前可拒绝签署竞业限制协议

答

劳动者提前三十天申请离职，原公司需按月支付补贴，竞业限制生效。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。限制范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律。解除或终止劳动合同后，离职员工在竞争对手单位工作或自己开业从事同类业务...查看全文

问签了竞业协议,离职后公司会补偿吗

答

劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...查看全文

问离职后竞业协议补偿金

答

离职后竞业限制怎么补偿劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定：当事人在劳动合同或者保密协议...查看全文

问签署三方协议后离职，能获得赔偿吗？

答

签了三方协议被辞退的劳动者可以向本单位申请赔偿金，但具体应根据合同执行。第三方合同是指员工与企业外包的人力资源公司签订的劳动合同，员工属于派遣性质，不是企业的正式员工。...查看全文

问签署离职赔偿协议需要注意哪些事项？

答

辞退员工的补偿根据不同原因而异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济裁员需支付经济补偿，严重违纪不需支付补偿。医疗期辞退需支付双倍经济补偿。工伤费用由单位支付。劳动合同解除需支付经济补偿，违法解除需支付...查看全文

问签竞业限制协议需要补偿吗

答

法律分析：签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动...查看全文

问签竞业限制协议需要补偿吗

答

一、签竞业限制协议需要补偿吗 1、签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问签竞业限制协议需要补偿吗

答

法律分析：签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：...查看全文

问签了竞业协议离职后有没有补偿

答

法律分析：1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同...查看全文

问签了竞业协议离职后有没有补偿

答

法律分析：1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。 2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。 3、根据我国相关法律的规定，对负有保密...查看全文

问离职时需要确认竞业协议吗？

答

竞业限制协议的有效性取决于劳动者的职位和保密义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于非适用人员签订的竞业限制协议，将被视为无效。此外，竞业限制的范...查看全文