一、签了三方协议,如果中途离职怎么办
1、签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。
2、有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
3、法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签三方协议要留心哪些细节
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
签署三方协议后离职，相关问题解答
律师回答
摘要：签了三方协议，中途离职需提前通知用人单位解除劳动合同。试用期提前3天通知即可离职。若劳动合同约定试用期解除需承担违约责任，此约定一般被视为无效。签三方协议需注意单位名称与印鉴一致，专业名称与学校一致。违约金不得超过5000元，竞业限制须经济补偿。学生可在备注栏说明福利待遇，维护权益。拒绝强迫签订虚假协议。签订协议时按规定步骤进行，避免后期纠纷。
延伸阅读
结语：签了三方协议后，如果中途离职，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知即可离职。有些用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这种约定一般被视为无效。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式雇佣期内提前三十日通知用人单位，都可以解除劳动合同。在签订三方协议时，需要留意用人单位名称、专业名称的准确填写，试用期或见习期的约定，以及违约金的合理性等细节。此外，学生应坚决抵制强迫签订虚假协议的行为，严格按照规定的步骤进行签订，以维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作签三年相关问题解答
劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同履行过程中提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。无论劳动合同期限是多长，劳动者都有权决定是否继续工作。如果劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。根据法...查看全文
哺乳期协议离婚相关问题解答
哺乳期离婚的协议与优势 哺乳期离婚需签订离婚协议书，并到户籍所在地婚姻登记机关办理离婚登记。离婚后，母亲抚养哺乳期子女为原则。如抚养问题争执，法院将根据子女利益和具体情况判决。离婚不消除父母与子女关系，父母仍有抚养、教育、保护义务...查看全文
婚前协议公证相关问题解答
婚前财产公证是对夫妻或未婚夫妻婚前个人财产或婚后共同财产的界定，确保财产归属的合法性和真实性。准备材料并亲自到公证处申请是必须的，委托他人代理不受理。不动产一般不需要公证，但动产如存款、贵重物品需要公证以避免纠纷。婚前财产公证可在...查看全文
续签合同相关问题解答
劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。单位维持或提高条件，员工不续签不补偿；单位降低条件，员工不续签需补偿。...查看全文
关于签署三方协议的疑问
三方协议是解决毕业生就业问题的书面表现形式，明确了毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务。协议在毕业生报到后终止。劳动合同法规定同一用人单位只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。...查看全文
试用期员工离职相关问题解答
员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，用人单位若违反劳动合同约定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可以解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或...查看全文
婚内财产协议公证相关问题解答
简短概括：婚内财产协议公证方法：双方自愿协商一致并起草婚内财产协议，然后携带相关材料到公证处办理公证。离婚登记时，婚姻登记员会询问离婚意愿和对离婚协议的意愿，并进行笔录。...查看全文
签署三方协议后，如何处理档案问题？
三方协议中关于档案的去留，根据具体情况而定。如果公司有档案保存权，可以填写转到公司；如果没有保存权，可以和公司协商转到所在地的人才市场；如果不想转去单位，可以打回原籍自行处理。...查看全文
押金相关问题解答
员工押金不退的处理方法包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求劳动者提供担保或收取财物。 押金与定金的区别包括性质、交付时间、订立人和交付后所有权的不同。...查看全文
年假相关问题解答
劳务合同签订后，劳务者应享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的劳动者享有年休假，工资收入不受影响。年休假天数根据工龄不同而定。试用期员工和在本单位工作不满一年的员工同样有资格享受带薪年休假。企业不安排年休假...查看全文
销户相关问题解答
本文讲述了人去世后需要办理哪些手续以及注销户口的时间规定。人死后需要开具死亡证明并到卫生防疫部门办理相关手续，然后到住地派出所注销户口。注销户口的时间规定正常死亡人员和非正常死亡人员有所不同。...查看全文
欠条相关问题解答
是否需要请律师来处理欠条纠纷取决于当事人自身的需求。一般来说,案情复杂的案件需要请律师,这能更好地保障当事人的权益。欠条的诉讼时效为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在民事诉讼中,当事人可以选择是否请...查看全文
相关法律问题解答
取保候审不影响离婚和财产分割，根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人或被告人在满足规定条件下可以取保候审，包括可能判处轻刑罚、不造成社会危险性的重刑罚、患有疾病或怀孕哺乳的妇女，以及羁押期限届满但案件未办结的情况，取保候审由公安...查看全文
传票相关问题解答
申请延期开庭的情形包括：当事人及诉讼参与人有正当理由未能到庭、当事人临时提出回避申请、需要通知新证人、调取新证据、重新鉴定或勘验，或需要补充调查等。...查看全文
起诉对方的相关问题解答
离婚诉讼的管辖原则及法律依据，根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，离婚诉讼由一方当事人提起。被告离开住所地超过1年的，由原告住所地人民法院管辖；双方离开住所地超过1年的，由被告经常居住地人民法院管辖。此外，文章还提到...查看全文
签署三方协议后，离职后如何处理？
签了三方协议后中途离职的处理方法及注意事项：1、提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前3天通知即可离职；2、劳动合同中规定的试用期解除需承担违约责任通常被认为是无效的；3、法律规定劳动者提前通知解除劳动合同，试用期内提前三日通...查看全文
签署三方协议后离职该怎么办
签完三方协议辞职后，需要按正常离职流程办理。对于学校毕业后直接入职公司的情况，除了办理离职手续，还需要转档案和户口，同时可能需要赔偿培训费用。毕业生签三方协议后，仍需要与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。用人单位不得以签订就业...查看全文
离职后档案问题解答
事业单位在编人员辞职后，应办理档案转移手续，凭调档函去人才市场或档案管理机构转调档案到人才流动服务机构管理。根据相关规定，流动人员人事档案由人才流动服务机构管理，不得由其他单位管理或个人保管。人事档案对于个人转正定级、职称申报、养...查看全文
抵押房相关问题解答
购买抵押房有效性及处理方法 购买抵押房存在风险，如果开发商未通知抵押权人或告知买受人抵押情况，则购房合同无效。抵押权人有权实现抵押权。若开发商故意隐瞒抵押事实，消费者可要求返还购房款、利息、装修费，并请求赔偿不超过购房款一倍的损失...查看全文
继承权相关问题解答
继承人丧失继承权的认定标准包括故意杀害被继承人、为争夺遗产而杀害其他继承人、虐待被继承人情节严重以及篡改、伪造或销毁遗嘱。对于故意杀害被继承人和为争夺遗产而杀害其他继承人的行为，无论既遂还是未遂，都将丧失继承权。对于虐待被继承人情...查看全文
推荐律师
袁鹏旭
北京市-北京市-海淀区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务90人次
热门法律问题
