企业加大工作量导致员工离职，是否有赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业如何赔偿因加班导致的员工离职？

答

离职员工可在一年内提出加班费要求，有加班证据的，用人单位必须支付。辞退员工后，无论合法与否，已加班工资不得扣除，必须支付。如用人单位故意不支付，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问在职员工生大病企业是否有赔偿？

答

律师解答：如果是因为工作得病可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。【...查看全文

问在职员工生大病企业是否有赔偿？

答

法律解析：如果是因为工作得病可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。【...查看全文

问在职员工生大病企业是否有赔偿？

答

问因工作导致流产企业要赔偿吗？

答

律师解答：如果流产是因工作原因造成的,可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定:职工有下列情形之一的,认定为工伤工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最后工作...查看全文

问因工作导致流产企业要赔偿吗？

答

法律解析：如果流产是因工作原因造成的,可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定:职工有下列情形之一的,认定为工伤工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最后工作...查看全文

问因工作导致流产企业要赔偿吗？

答

问员工离职导致公司损失，是否需要赔偿？

答

员工造成公司损失辞退不需要赔偿，但辞退程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。如公司不支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，经调解或裁决解决争议。期间，员工可就业于新单位。...查看全文

问企业改制导致员工失业，如何赔偿？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、单位解除合同并与劳动者协商一致、单位依法解除合同、劳动者拒绝续订合同等情况，以及其他法律规定的情形。...查看全文

问企业工作20年的员工离职赔偿是多少？

答

法律分析：企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支...查看全文

问企业工作20年的员工离职赔偿是多少？

答

法律分析：一、企业工作20年的员工离职赔偿是多少?企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

问企业给员工加重工作量，员工被迫辞职能有经济补偿吗

答

公司若违反劳动合同约定，员工被迫辞职可要求经济补偿，包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同欺诈胁迫致使无效。...查看全文

问职业病导致耳鸣和听力下降，员工是否有赔偿？

答

有赔偿。鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。根据工伤保险条例的规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：(一)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基...查看全文

问工作期间导致流产企业如何赔偿？

答

律师解答：工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地...查看全文

问公司变更工作内容导致员工离职有补偿吗？

答

法律解析：有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均...查看全文

问公司变更工作内容导致员工离职有补偿吗？

答

问公司变更工作内容导致员工离职有补偿吗？

答

律师分析：有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均...查看全文

问公司变更工作内容导致员工离职有补偿嘛？

答

律师解答：有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均...查看全文

问工资降低导致员工被迫离职，能否获得赔偿？

答

劳动者因工资待遇不稳定而离职时，可以依据用人单位未按时足额支付劳动报酬的规定，解除劳动合同，并得到相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问工厂搬迁导致工人失业是否有赔偿？

答

工厂搬迁工人不去可要求支付经济补偿金，补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付。单位解除劳动合同需提前30日通知，如未通知需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文