钟点工离职是否有赔偿？
根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，有下列情形之一的，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，按照劳动合同法的规定，如果钟点工离职，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是，具体情况需要根据劳动合同的具体内容来决定。建议钟点工在离职前与用人单位充分沟通，明确离职补偿的相关事宜。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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钟点工被迫离职，是否有赔偿方案？
钟点工被辞退是否有补偿取决于与单位是否签署劳动合同。预告性辞退包括劳动者疾病、不能胜任工作和合同无法履行等情况。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪、失职和犯罪等情况。与单位存在劳动关系的钟点工辞退时，若符合法定情形，应支付补...查看全文
钟点工是否有权利随时辞职？
钟点工辞退是否需要补偿，取决于是否签署劳动合同。如果有劳动合同，根据劳动合同法，可获得经济补偿。没有合同且不存在事实劳动关系，则只能获得报酬。辞退方式包括预告性和过失性。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于劳动者患病...查看全文
钟点工解除合同有赔偿吗
一、钟点工解除合同有赔偿吗这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报...查看全文
离职员工是否有赔偿？
未转正员工在公司倒闭时应获得经济补偿而非赔偿，根据我国法律规定，补偿金按照员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文
钟点工被辞退有补偿嘛？
律师解答： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文
钟点工被辞退有补偿吗？
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钟点工被辞退有补偿吗？
单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的，这样的情况下若是被单位辞退，同时符合《劳动合同法》规定的情形，则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话，那此时辞退除了正常的工资报酬外，就没有其他的补偿。...查看全文
旷工离职是否有工资赔偿？
旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 旷工离职工资怎么算 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文
工伤后离职是否有赔偿？
工伤劳动者有权辞职并要求赔偿，根据伤残等级不同，《工伤保险条例》规定了相应支付方式。五、六级工伤可解除劳动关系，由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。七至十级工伤可终止合同，同样支付医疗补助金和伤残就业补助金。工伤...查看全文
员工离职是否有赔偿金？
员工自愿离职一般没有赔偿金，但被迫辞职的情况除外。被迫辞职的员工可获得经济补偿，如用人单位未提供劳动保护或支付工资等。劳动者也可解除劳动合同，如用人单位违法损害权益、强迫劳动等情况。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，或...查看全文
工伤未离职，是否有赔偿？
工伤不离职可获赔偿。根据法律规定，工伤造成伤残的职工有权获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工可向社保部门提出认定申请，若单位未提出申请，职工可自行提出。自动离职的劳动者一般不能领取失业金。领取失业金的条件...查看全文
临时工离职是否有赔偿？
临时工主动离职无赔偿，用人单位需提供解除或终止劳动合同证明，保存二年备查。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前通知用人单位可解除合同。...查看全文
钟点工被辞退是否有补偿？相关规定如何？
用人单位辞退员工需遵守法律程序，否则会导致仲裁申请和声誉受损。雇主应提前30天书面通知员工并支付劳动补偿金。聘请律师可协助收集证据、撰写通知并计算补偿金，以和平方式解决。...查看全文
个人找的钟点工受伤怎么赔偿
法律分析：一、个人找的钟点工受伤怎么赔偿劳务关系不适用工伤,提供劳务一方因劳务受到损害的,可以向接受劳务一方请求赔偿,具体数额应当依据实际发生的损害由双方进行计算。二、工伤死亡赔偿标准是什么工伤...查看全文
员工正常离职是否有赔偿
员工正常离职不需要支付赔偿。如果用人单位非法解除劳动合同，就应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿。这前提是劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行。...查看全文
工作12年离职是否有赔偿？
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钟点工的辞退是否可以获得经济补偿金取决于是否签署了劳动合同，如果签署了劳动合同，则可以获得补偿金；辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退，具体情况根据劳动法规定而定；对于没有签订劳动合同的钟点工，辞退后无法获得经济补偿金，建议与用人单...查看全文
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