法律分析：一、钟点工没有签合同出了事故需要赔偿吗1、依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。2...查看全文

本文讲述了钟点工在被单位辞退时是否享有经济补偿金的问题。根据劳动合同法的相关规定,如果钟点工签署了劳动合同,则在被单位辞退时将享有经济补偿金。但如果钟点工没有签署劳动合同,且不存在事实劳动关系,而是雇佣关系,则除了获取合理的报酬之...查看全文

合同工被解除一般有赔偿，违法解除需支付2倍经济补偿，协商解除、无过失性辞退、经济性裁员需支付经济补偿，过失性辞退不需支付。劳动者解除劳动合同试用期提前3天，转正后提前30天书面通知。解除劳动合同可申请劳动仲裁，但时效期限为一年，离...查看全文

律师分析： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文

单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的，这样的情况下若是被单位辞退，同时符合《劳动合同法》规定的情形，则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话，那此时辞退除了正常的工资报酬外，就没有其他的补偿。...查看全文

法律分析：钟点工们可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同不得...查看全文

法律分析：一、去做钟点工要签合同吗钟点工也是要签劳动合同的。但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先合同的履行。二、钟点工要...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同，用人单位一般是没有赔偿的。但是员工如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约的，有经济补偿；而一般只有单位违法解约或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《...查看全文

法律分析： 钟点工也是要签劳动合同的。但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非...查看全文

法律分析： 做钟点工要签劳动合同。但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 ...查看全文

法律分析：只要是劳动合同法上规定的用人单位，就应当依法签订劳动合同，与员工的人数没有关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...查看全文

钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。...查看全文

法律分析：一、钟点工用不用签合同根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应...查看全文

法律分析：一、合同制员工解除劳动合同有赔偿吗1、劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金而因为其它劳动者自身原因自愿离职的用人单位不用支付经济补偿金。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条用...查看全文

钟点工被辞退是否有补偿取决于与单位是否签署劳动合同。预告性辞退包括劳动者疾病、不能胜任工作和合同无法履行等情况。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪、失职和犯罪等情况。与单位存在劳动关系的钟点工辞退时，若符合法定情形，应支付补...查看全文

律师解答： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文

法律分析：钟点工有劳动法保护吗钟点工没有劳动法保护，钟点工为房屋主人提供卫生清洁服务，按照工作时间支付报酬，当事人之间已形成承揽合同关系并不是劳动关系，不受劳动法调整。钟点工受伤谁负责根据最高人...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同一般没有赔偿金。但若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬等因素，导致劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

法律分析：旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

员工解除劳动合同有赔偿金吗 劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。 员工被迫解除劳动合同如何赔偿 员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况...查看全文