一、公司改制员工离职是否有赔偿
公司进行改制时，如果员工自己提出离职的，不需要给予经济补偿，如果公司解除劳动合同的，要给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位如何解除劳动合同步骤
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2023年公司改制，员工离职是否享有赔偿？
律师回答
摘要：公司改制员工离职赔偿问题：员工主动离职不需赔偿，公司解除劳动合同需赔偿；根据《劳动合同法》，经济补偿包括多种情形，按工作年限支付标准，月工资高于平均工资三倍的最高不超过十二年；解除劳动合同步骤包括通知书、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、离职证明、备案。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司进行改制时，员工自愿离职无需赔偿，而公司解除劳动合同则需支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。解除劳动合同的步骤包括制作书面通知、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、出具离职证明和备案。以上是根据相关法律规定提供的结论。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十五条 厂长是企业的法定代表人。
企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：
（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
（二）决定企业行政机构的设置。
（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十二条 职工代表大会行使下列职权：
（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
（五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：
（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
（二）决定企业行政机构的设置。
（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十二条 职工代表大会行使下列职权：
（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
（五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司解散员工是否享有赔偿？
公司结业员工赔偿及公司破产流程和债务处理：公司结业时应根据工作年限和工资标准支付员工经济补偿金；公司破产流程包括破产申请、立案审查、债权人会议等；破产后，如果公司经过法定清算程序且股东无抽逃行为，法人和股东不需承担责任；破产财产足...查看全文
2023兼职员工出工伤是否公司要赔偿
兼职员工工伤赔偿责任应由受伤时工作的单位承担，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应参加工伤保险并支付费用。如用人单位未参保，社会保险行政部门可要求其补缴并处罚款。工伤纠纷可通过行政复议、行政诉讼或调解、仲裁、民事诉讼等方式解决。需...查看全文
员工离职时是否享有补偿？
劳动合同解除方式多样，自离属于违法解除劳动合同的行为，需承担赔偿责任。员工辞职与自离不同，辞职可获得报酬及权益，自离无报酬且可能被追诉违约损失。辞职主体可为用人单位或劳动者，自离只为劳动者。离职前需与单位交接、沟通离职原因，避免不...查看全文
2023年劳务派遣工遭受裁员，是否享有赔偿？
劳务派遣工被用人单位辞退时，需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳务派遣合同解除情形规定一致，但若被派遣单位无过错退回、劳务派遣单位提高劳动合同条件被拒绝，则劳务派遣单位...查看全文
公司改制后，员工是否有补偿权利？
公司改制后员工不想再签合同有补偿，公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文
公司离职员工是否有补偿？
劳动者自己辞职且公司无过错时，一般没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，只有劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职时才能获得经济补偿。除非符合法律规定的其他情形，否则劳动者自愿离职没有补偿。...查看全文
公司改制是否涉及员工补偿？
公司改制员工补偿，维护职工合法权益。改制方案需经职工代表大会审议通过，补偿金应以现金或资产形式支付。企业法定代表人负责保障职工权益，并接受监督。经济补偿金标准因改制主体不同而异，一般按工作年限发放。破产企业和事业单位的补偿标准有所...查看全文
2023年公司合并是否会涉及员工赔偿？
公司合并后，原有的劳动关系不变，职工无需重新签订劳动合同，但在职工不愿与新公司续签时可获得经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，只要新公司履行劳动合同，无需经济补偿。公司合并方式有吸收合并和新设合并两种形式，吸收合并时被吸...查看全文
公司强制员工离职怎么赔偿
单位强迫员工辞职需支付双倍经济补偿，员工主动辞职无补偿。被迫辞职可要求支付补偿金，如未缴纳社保、拖欠工资等。用人单位以暴力、威胁或限制自由强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同。单位违法辞退员工需支付双倍经济补偿。...查看全文
10年以上员工离职，公司是否需要赔偿？
劳动者经济赔偿标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法辞退十年以上员工需支付双倍赔偿金。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，支付标准为职工月平均工资3倍，最高不超过12年。月...查看全文
员工在退休年龄被公司辞退，是否享有赔偿？
退休年龄辞退员工不赔偿，根据劳动合同法，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期间、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违法辞退需支付经济补偿，按工作...查看全文
退休员工被公司辞退，是否享有赔偿？
劳动合同终止的主要情形包括：合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。因此，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就会自动终止。...查看全文
公司改制员工有补偿吗？
律师分析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司改制员工有补偿吗
公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。...查看全文
公司改制员工有补偿吗
法律解析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司改制员工有补偿吗
法律分析：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。法律依据：...查看全文
公司改制员工有补偿吗？
法律解析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司改制员工有补偿吗
法律分析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司改制员工有补偿嘛？
律师解答： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司改制员工有补偿吗
法律分析：公司改制员工可以得到一定的补偿。一、职工合法权益的维护(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。...查看全文
推荐律师
阮作林
北京市-北京市-丰台区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务126人次
热门法律问题
