《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业效益不好辞退员工属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

员工主动辞职时，根据劳动法，用人单位可以不支付经济补偿金，但有特定情况例外。如果是被迫辞职，用人单位未按合同约定支付报酬、克扣工资或违约导致劳动者辞职，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿金，并可能支付赔偿金。经济补偿金一般在裁员等法...查看全文

转正辞退员工需支付补偿，非法辞退可申请赔偿。经济补偿按工龄支付，试用期应缴纳社保。试用期不超过法定期限，不得约定试用期的任务合同。如试用期不能全面考察，可延长但总长度不超限额，需协商一致。超过法定试用期无效，进入正式合同期需按标准...查看全文

劳动合同解除方式多样，根据中国劳动法规定，员工自动离职一般不享受经济补偿。但若因用人单位不支付工资或无故解雇等原因离职，员工可要求经济补偿。个人原因辞职，需提前30天书面通知公司，否则属违法解除合同，无法获得经济补偿，还可能赔偿公...查看全文

兼职人员辞退后不需要给予补偿，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位...查看全文

该文章讲述了临时工离职的相关规定以及如何处理离职问题。主要思想是指出临时工主动离职通常不会得到赔偿，但如果因用人单位拖欠工资、扣发福利或未缴纳社会保险等原因提出离职，则可以要求经济补偿金。同时，文章还提到了辞职和合同到期的区别以及...查看全文

在很多时候,如果我们要在公司中市值的话,这个时候需要将辞职的员工,发放全额的工资,那么职工辞职后,是否会补发绩效工资相关的规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位违反劳动合同约定导致员工离职，应支付经济补偿。未转正辞职一般无赔偿，但若用人单位违法行为，员工可要求支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六...查看全文

劳动者自己辞职且公司无过错时，一般没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，只有劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职时才能获得经济补偿。除非符合法律规定的其他情形，否则劳动者自愿离职没有补偿。...查看全文

劳动者自动离职的经济补偿金取决于离职原因。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由等手段强迫劳动者工作，或违反规章制度危及劳动者安全，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。然而，如果劳动者自动离职的原因是个人原因，未提出解除劳动合...查看全文

律师分析： 工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。生活护理费按三个不同...查看全文

工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。生活护理费按三个不同等级，分别补...查看全文

劳动合同对于单位辞退钟点工的补偿问题具有重要影响。根据劳动合同法，签署劳动合同的钟点工可以获得经济补偿金。但若没有劳动合同且不存在事实劳动关系，只有雇佣关系，则除合理报酬外无其他补偿。因此，单位是否给予补偿需视单位与钟点工之间的关...查看全文

员工辞职一般无补偿，但若用人单位未支付工资、违反劳动保护、损害劳动者权益等，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、导致合同无效的情形...查看全文

公司辞退员工需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。非法辞退员工需支付双倍赔偿。解除劳动合同需支付赔偿的情况包括协商一致解除、未缴纳社保或工资、被吊销执照或破产、合同期...查看全文

员工离职时通常不会获得经济补偿，但若员工因个人原因提出辞职，如“家里有事”、“个人发展”或“创业”等理由，公司需提供充分证据证明这些理由是合理的，否则裁判机关通常不会支持员工获得经济补偿。此外，员工辞职是否需提前通知公司也有相应的...查看全文

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 2018企业辞退员工补偿标准有哪些？ 根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

员工自动辞职一般没有经济补偿金，但被迫辞职的情况除外。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订固定期限合同等情况下。此外，还有其他法律、行政...查看全文

有。员工离职是基于公司拖欠工资原因的，能够获得用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文