员工自己辞职通常无法获得经济补偿金，但如果员工因公司存在特定违法行为而被迫辞职，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。这些违法行为包括克扣工资、不缴纳社保费、提供恶劣工作环境等。员工应提前30天书面通知公司辞职，否则可能...查看全文

工伤员工辞职后可获赔偿，包括医疗费、伤残补助、就业补助、医疗补助、停工留薪期工资等。劳动能力鉴定决定赔偿金额，分十个等级，一级为最高，十级为最低，丧失劳动能力程度逐渐降低。五级到六级为丧失大部分劳动能力，七级到十级为丧失部分劳动能...查看全文

员工离职补偿与工作年限无必然联系，取决于离职原因。违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金是两种补偿情况。前者适用于单位违法终止劳动关系，按实际工作年限赔偿两个月工资。后者适用于劳动关系自然终止，从08年起按一年给一个月工资补偿。主动辞...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在公司工作8年辞职的补偿要依据辞职原因而定。如果辞职原因符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下应向劳动者...查看全文

没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 企业停产有什么补偿 按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造...查看全文

律师解答： 如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿, 如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的，则用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

律师分析： 如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿, 如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的，则用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

法律解析： 如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿, 如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的，则用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

劳动合同未签订辞职，用人单位需支付二倍工资，最多一年。同时，根据劳动法，员工未转正辞职一般没有赔偿，除非存在违法行为。若存在违法行为，员工可随时辞职并要求经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

员工主动辞职无补偿，除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等情况下，员工可解除合同。辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同，...查看全文

法律分析: 员工主动辞职一般没有补偿。但出现以下情形导致劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反...查看全文

员工主动辞职无补偿，除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，应支付经济补偿。主动辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同，辞职...查看全文

返聘员工辞退不需要补偿，因为属于劳务关系，不受《劳动法》约束。离退休人员与用人单位发生争议，可由劳动争议仲裁委员会受理。根据《劳动法》第26条，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者。根据《劳动法》第47条，经济补...查看全文

劳动法规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。如果用人单位迫使劳动者提出解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。辞职手续包括填写申请表、沟通、审批、离职移交和领取工资。公司可提供工作履历和绩效证明。...查看全文

员工主动辞职时，根据劳动法，用人单位可以不支付经济补偿金，但有特定情况例外。如果是被迫辞职，用人单位未按合同约定支付报酬、克扣工资或违约导致劳动者辞职，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿金，并可能支付赔偿金。经济补偿金一般在裁员等法...查看全文

单位强制加班辞职有补偿吗？违法加班辞职补偿规定是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位强制加班的劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。违法加班补偿应根据工作年限和工资收入来支付经济补偿，需要有证据证明单位强迫加班。根据规定，用人...查看全文

试用期主动辞职有工资，但用人单位有权要求赔偿损失。劳动者在试用期内离职需提前三天通知单位，不需要理由或特定形式。劳动合同法规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付可向法院申请支付令。入职不论签合同与否，只要参与工作即应...查看全文

律师解答： 若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文

法律解析： 若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职是否有经济补偿金员工被迫辞职可以得到经济补偿，劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标...查看全文