工伤员工主动辞职是否可以要求经济补偿要根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支...查看全文

员工辞职一般无补偿，但若用人单位未支付工资、违反劳动保护、损害劳动者权益等，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、导致合同无效的情形...查看全文

员工自己辞职通常无法获得经济补偿金，但如果员工因公司存在特定违法行为而被迫辞职，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。这些违法行为包括克扣工资、不缴纳社保费、提供恶劣工作环境等。员工应提前30天书面通知公司辞职，否则可能...查看全文

解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿。因此，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形导致工伤职工提出解除...查看全文

法律分析: 员工主动辞职一般没有补偿。但出现以下情形导致劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反...查看全文

员工主动辞职无补偿，除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，应支付经济补偿。主动辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同，辞职...查看全文

职工主动辞职无经济补偿，除非用人单位违法或违约。劳动合同法规定，职工提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日可解除合同。用人单位不支付补偿金，除非职工解除合同原因包括：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章...查看全文

法律分析:工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动法规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。如果用人单位迫使劳动者提出解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。辞职手续包括填写申请表、沟通、审批、离职移交和领取工资。公司可提供工作履历和绩效证明。...查看全文

员工主动辞职时，根据劳动法，用人单位可以不支付经济补偿金，但有特定情况例外。如果是被迫辞职，用人单位未按合同约定支付报酬、克扣工资或违约导致劳动者辞职，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿金，并可能支付赔偿金。经济补偿金一般在裁员等法...查看全文

员工离职补偿与工作年限无必然联系，取决于离职原因。违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金是两种补偿情况。前者适用于单位违法终止劳动关系，按实际工作年限赔偿两个月工资。后者适用于劳动关系自然终止，从08年起按一年给一个月工资补偿。主动辞...查看全文

单位强制加班辞职有补偿吗？违法加班辞职补偿规定是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位强制加班的劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。违法加班补偿应根据工作年限和工资收入来支付经济补偿，需要有证据证明单位强迫加班。根据规定，用人...查看全文

员工主动辞职无补偿，除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等情况下，员工可解除合同。辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同，...查看全文

工伤后主动离职是否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在过错，具体条件包括未保障劳动者权利、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。...查看全文

用人单位解除合同的经济补偿按劳动者工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资，按应发工资计算。...查看全文

律师解答： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律解析： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在公司工作8年辞职的补偿要依据辞职原因而定。如果辞职原因符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下应向劳动者...查看全文

法律解析： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

转正辞退员工需支付补偿，非法辞退可申请赔偿。经济补偿按工龄支付，试用期应缴纳社保。试用期不超过法定期限，不得约定试用期的任务合同。如试用期不能全面考察，可延长但总长度不超限额，需协商一致。超过法定试用期无效，进入正式合同期需按标准...查看全文