员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的除外。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司对离职员工是否有补偿？
律师回答
摘要：员工自动辞职一般没有经济补偿金，但被迫辞职的情况除外。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订固定期限合同等情况下。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形。
延伸阅读
职工离职后的经济保障如何解决？
职工离职后的经济保障是一个重要的问题。在许多国家，法律规定了雇主需要向离职员工支付补偿金。这些补偿金通常是根据员工的工龄和薪资水平来计算的。此外，一些国家还设立了失业保险制度，为离职员工提供一定期限内的经济援助。此外，离职员工还可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。另外，一些雇主也会提供其他形式的离职福利，如培训机会或就业推荐。总之，离职后的经济保障可以通过法律规定、失业保险、法律援助和雇主提供的福利等多种方式来解决。
职工离职后的经济保障是一个重要的问题。在许多国家，法律规定了雇主需要向离职员工支付补偿金。这些补偿金通常是根据员工的工龄和薪资水平来计算的。此外，一些国家还设立了失业保险制度，为离职员工提供一定期限内的经济援助。此外，离职员工还可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。另外，一些雇主也会提供其他形式的离职福利，如培训机会或就业推荐。总之，离职后的经济保障可以通过法律规定、失业保险、法律援助和雇主提供的福利等多种方式来解决。
结语：员工离职后的经济保障是一个重要问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非员工被迫辞职，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些补偿金的计算通常基于员工的工龄和薪资水平。此外，一些国家还设立了失业保险制度，为离职员工提供一定期限内的经济援助。离职员工还可以寻求法律援助，以确保其合法权益得到保护。雇主也可能提供其他形式的离职福利，如培训机会或就业推荐。总之，离职后的经济保障可以通过多种方式解决。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司离职员工是否有补偿？
劳动者自己辞职且公司无过错时，一般没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，只有劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职时才能获得经济补偿。除非符合法律规定的其他情形，否则劳动者自愿离职没有补偿。...查看全文
因病离职的员工，公司是否有补偿？
生病离职需谨慎，用人单位有责任支付经济补偿。员工主动辞职视情况给补偿，单位有过错须支付。生病离职一般无补偿，但治疗后不能胜任工作则可支付一个月工资后解除合同。解除合同和终止合同补偿不同，员工自行提出解除无补偿，但双方协调一致则按平...查看全文
公司是否有补偿因病离职的员工
根据规定，在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文
公司老员工辞职是否有补偿？
员工离职补偿与工作年限无必然联系，取决于离职原因。违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金是两种补偿情况。前者适用于单位违法终止劳动关系，按实际工作年限赔偿两个月工资。后者适用于劳动关系自然终止，从08年起按一年给一个月工资补偿。主动辞...查看全文
公司对离职员工的补偿措施
公司员工离职赔偿标准根据劳动合同法规定，按员工工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最多不超过十二年。公司辞退员工有预告性和过失性两种方式，包括健康原因、工作能...查看全文
离职员工是否有补偿？
转正辞退员工需支付补偿，非法辞退可申请赔偿。经济补偿按工龄支付，试用期应缴纳社保。试用期不超过法定期限，不得约定试用期的任务合同。如试用期不能全面考察，可延长但总长度不超限额，需协商一致。超过法定试用期无效，进入正式合同期需按标准...查看全文
公司是否为离职员工提供补偿金？
员工提出辞职时通常不会获得赔偿金，但以个人理由辞职的需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的，公司...查看全文
如果公司拖欠工资，员工离职时是否有补偿？
有。员工离职是基于公司拖欠工资原因的，能够获得用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司对犯错员工是否有补偿制度？
员工个人犯错被辞退时，没有补偿金。但如果员工的过错严重违反公司规章制度，严重损害用人单位利益，或者因违反国家法律被追究刑责，公司可以单方面辞退，但仍需支付工资。...查看全文
公司对搬迁员工是否有补偿政策？
员工搬迁补偿及劳动合同解除证明。员工跨市搬迁有补偿，同市搬迁无补偿，除非违反劳动法。用人单位需出具解除合同证明，并在15日内赔付补偿金。同时办理档案和社保转移手续。合同可采用书面、口头或其他形式，电子数据交换、邮件等视为书面形式。...查看全文
兼职员工离职后是否有补偿？
兼职人员辞退后不需要给予补偿，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位...查看全文
员工撤离公司是否有补偿方案？
公司搬迁本市不同区，员工辞职无需支付补偿金；搬离本市，属于变更劳动合同，需与员工协商一致，否则解除合同并支付补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
员工自动离职是否有补偿？
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文
员工主动离职是否有补偿？
员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位违反劳动合同约定导致员工离职，应支付经济补偿。未转正辞职一般无赔偿，但若用人单位违法行为，员工可要求支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六...查看全文
员工离职时是否享有补偿？
劳动合同解除方式多样，自离属于违法解除劳动合同的行为，需承担赔偿责任。员工辞职与自离不同，辞职可获得报酬及权益，自离无报酬且可能被追诉违约损失。辞职主体可为用人单位或劳动者，自离只为劳动者。离职前需与单位交接、沟通离职原因，避免不...查看全文
员工辞职是否有权利获得公司补偿
1、员工辞职公司一般不会给予补偿，但是员工如果是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文
公司破产员工是否有补偿？
公司解散员工应获得补偿，根据劳动合同法规定，公司解散需提前通知员工并支付额外一个月工资。此外，员工还应获得经济补偿金，每满一年或超过六个月补偿一个月，不满半年补偿半个月。然而，公司清算后如无足够财产，员工可能无法获得补偿。在此情况...查看全文
公司拆迁员工是否有补偿？
法律分析：一、公司拆迁员工是否有补偿企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。《劳动合...查看全文
公司开除员工是否有补偿？
员工被公司开除有工资吗？员工被公司开除，根据劳动合同法，如果是员工的过失，公司可以解除合同且不支付补偿金；如果员工无过错被开除，则需要支付经济补偿金。员工被公司开除后的社保问题可以通过办理转移手续解决，需要提供相关证明和资料，通常...查看全文
公司对员工离职是否扣钱合法？
员工需提前一个月向公司提出离职申请，否则将扣除一个月工资，但根据劳动法规定，这种行为是不合法的。若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，则用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文
推荐律师
李平
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务155人次
热门法律问题
