员工犯错误的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能违法，员工可以要求赔偿。对于严重违法错误，单位可以合法解除劳动合同，要求员工赔偿损失。无论何种情况，单位应按劳分配原则支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，单...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文

法律分析： 公司开除员工的补偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。单位开除员工，要先结清...查看全文

根据劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

《劳动合同法》规定，对于一般违纪的员工，用人单位可给予纪律处分，但不能开除。对严重违纪的员工，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且...查看全文

辞退未转正员工一般是没有赔偿的,如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的,没有转正被正常辞退就不会有赔偿,除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。...查看全文

员工犯错公司可开除员工，不需支付经济补偿金。员工有以下情况之一，用人单位开除后不需支付经济补偿金：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；被追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他情况。...查看全文

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，拖欠工资的单位应被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的单位应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

根据文章内容，公司开除员工时，若员工有严重过错，无需补偿；若无过错，需按员工每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。...查看全文

法律分析:公司可以将公司员工开除，需要在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的等情况下。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿 非国有企业员工挪用公款怎么处罚 构成...查看全文

员工违法被开除是否有补偿，取决于违法行为是否属于法定情况；没过试用期被辞退有工资，应支付试用期工资；被单位口头辞退时，应采取相应方法和技巧获取证据并注意相关事项。...查看全文

用人单位开除员工因上班睡觉是否有赔偿，关键在于是否有明确规定并员工确认，若违反规定可直接开除；若规定不明确或未公示，开除属于违法解雇，劳动者可要求赔偿。...查看全文

法律分析：一、公司拆迁员工是否有补偿企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。《劳动合...查看全文

公司解散员工应获得补偿，根据劳动合同法规定，公司解散需提前通知员工并支付额外一个月工资。此外，员工还应获得经济补偿金，每满一年或超过六个月补偿一个月，不满半年补偿半个月。然而，公司清算后如无足够财产，员工可能无法获得补偿。在此情况...查看全文