律师解答:
用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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律师解答: 有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能...查看全文
一、公司员工不服从安排被开除有补偿嘛 公司员工不服从用人单位安排被辞退的,劳动者可以主张经济补偿,因此产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规章 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...查看全文
法律解析: 用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...查看全文
法律解析: 用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...查看全文
律师分析: 用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...查看全文
员工被公司开除有工资吗?员工被公司开除,根据劳动合同法,如果是员工的过失,公司可以解除合同且不支付补偿金;如果员工无过错被开除,则需要支付经济补偿金。员工被公司开除后的社保问题可以通过办理转移手续解决,需要提供相关证明和资料,通常...查看全文
律师解答: 没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析: 员工违反公司规定被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
法律分析:一、员工违反公司规定被开除有补偿吗?劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共...查看全文
法律分析: 员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,且无需赔偿。 法律...查看全文
员工违反公司规定被开除没有补偿。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 终止劳动合同经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析: 公司开除员工的补偿:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。单位开除员工,要先结清...查看全文
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。 用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确...查看全文
律师分析: 有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能...查看全文
法律解析: 有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能...查看全文
员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文
一、公司员工不服从安排被开除有补偿么 公司员工不服从用人单位安排被辞退的,劳动者可以主张经济补偿,因此产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...查看全文
一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗 公司员工不服从用人单位安排被辞退的,劳动者可以主张经济补偿,因此产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...查看全文
法律分析:一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗公司员工不服从安排被开除,如果属于严重违法用人单位规章制度的情形,不可以得到补偿;如果是被无过错性辞退的,则可以得到补偿;如果是被违法辞退的,则可以得到赔偿。相...查看全文
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