劳动者应积极维护自身权益，采取法律手段保护合法权益。可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，按每年支付两个月工资作为赔偿。建议尽快行动。...查看全文

法律分析：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

公司开除员工赔偿如下：.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满...查看全文

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年...查看全文

用人单位应支付未休年休假期间工资，按职工日工资收入的300%支付。若单位因工作需要无法安排休假，需经职工同意。对未休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，按实际...查看全文

法律分析:公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿；如果属于违法解约，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。法律依...查看全文

江苏公司开除员工如何赔偿 一、江苏公司开除员工如何赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿，...查看全文

被公司开除的赔偿方式及员工兼职被解雇的条件。根据劳动合同法，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果解除合同的理由符合法律规定，则无需支付经济补偿金。若无法达成赔偿协议，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。兼职对工作任务...查看全文

法律分析:公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...查看全文

公司开除员工的赔偿标准根据劳动合同法的规定，根据员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍的员工，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反和解除劳动合同的情况下，补偿标准有具体规定，包括拖欠工资、患病...查看全文

法律分析：1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

本文主要介绍了公司向员工提供合同终止后的赔偿的具体规定,包括经济补偿金的标准和支付方式,以及辞退赔偿金的计算方法。同时,列举了公司解除劳动合同的流程,包括制作通知书、通知工会、出具证明和办理档案转移手续等步骤。最后强调了用人单位对...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

员工被公司开除有工资吗？员工被公司开除，根据劳动合同法，如果是员工的过失，公司可以解除合同且不支付补偿金；如果员工无过错被开除，则需要支付经济补偿金。员工被公司开除后的社保问题可以通过办理转移手续解决，需要提供相关证明和资料，通常...查看全文

员工犯错公司可开除员工，不需支付经济补偿金。员工有以下情况之一，用人单位开除后不需支付经济补偿金：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；被追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他情况。...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿。无故辞退需双倍经济补偿，合同到期辞退需经济补偿，单位经济裁员需支付经济补偿。员工违纪、试用期不符条件辞退、达退休年龄者无补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，...查看全文

公司无故开除员工需要向员工支付相当于两倍补偿金数额的赔偿金。 相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...查看全文