《劳动合同法》规定，对于一般违纪的员工，用人单位可给予纪律处分，但不能开除。对严重违纪的员工，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且...查看全文

法律分析:员工贪污公款被开除一般是没有补偿的。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以开除该员工，并且可以不支付经济补偿。...查看全文

员工因贪污公款被开除不获补偿。用人单位无需补偿员工的情况包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；试用期不符录用条件；严重违反规章制度；被追究刑事责任；其他情形。...查看全文

法律解析： 员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师分析： 员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

要看具体情况。根据《刑法》规定：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗...查看全文

法律分析:贪污征地补偿款可以构成贪污罪。如果行为人受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，管理征地补偿款，但利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有该财物的，构成贪污罪。法律依据...查看全文

员工被公司开除有工资吗？员工被公司开除，根据劳动合同法，如果是员工的过失，公司可以解除合同且不支付补偿金；如果员工无过错被开除，则需要支付经济补偿金。员工被公司开除后的社保问题可以通过办理转移手续解决，需要提供相关证明和资料，通常...查看全文

贪污罪的数额不包括利息，但被贪污款项所生利息应作为非法所得一并追缴。根据《中华人民共和国刑法》第382条，国家工作人员和管理国有财产的人员利用职务便利非法占有公共或国有财物构成贪污罪，与其勾结的人也将受到共犯的处罚。...查看全文

用人单位对违纪员工可以给予纪律处分，但不能开除；对于严重违纪员工，可以开除且不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立...查看全文

用人单位开除员工因上班睡觉是否有赔偿，关键在于是否有明确规定并员工确认，若违反规定可直接开除；若规定不明确或未公示，开除属于违法解雇，劳动者可要求赔偿。...查看全文

员工违法被开除是否有补偿，取决于违法行为是否属于法定情况；没过试用期被辞退有工资，应支付试用期工资；被单位口头辞退时，应采取相应方法和技巧获取证据并注意相关事项。...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文

员工违反公司规章制度需有充分证据证明其"严重"程度，且规章制度需经员工讨论明示方有效。否则，用人单位需支付补偿。劳动合同可解除情形包括：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；...查看全文

侵占他人财物数额达到8000的构成侵占罪，如果不退还，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，非法占为己有他人财物数额较大且拒不退还，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金。数额巨大或有严重情节，处二年以上...查看全文

单位开除员工不需要补偿或赔偿的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊等。用人单位辞退员工无需赔偿的情形还包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文