一、如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
因裁员被公司开除，员工是否有权要求赔偿？
律师回答
摘要：单位开除员工不需要补偿或赔偿的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊等。用人单位辞退员工无需赔偿的情形还包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
员工裁员后被公司开除，是否可要求经济补偿？
根据劳动法的规定，员工在因裁员被公司开除后，通常是有权要求经济补偿的。裁员是雇主行使解雇权的一种形式，而员工被开除意味着雇主终止了劳动合同。根据劳动法的相关规定，雇主在裁员时需要支付相应的经济补偿，以减轻员工因失去工作而带来的经济困难。因此，员工在裁员后被公司开除后，可根据相关法律规定，合理地要求经济补偿。具体的补偿金额会根据员工的工龄、工资水平以及公司规模等因素进行计算。如果员工认为自己有权要求经济补偿，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申请，寻求合法权益的保护。
根据劳动法的规定，员工在因裁员被公司开除后，通常是有权要求经济补偿的。裁员是雇主行使解雇权的一种形式，而员工被开除意味着雇主终止了劳动合同。根据劳动法的相关规定，雇主在裁员时需要支付相应的经济补偿，以减轻员工因失去工作而带来的经济困难。因此，员工在裁员后被公司开除后，可根据相关法律规定，合理地要求经济补偿。具体的补偿金额会根据员工的工龄、工资水平以及公司规模等因素进行计算。如果员工认为自己有权要求经济补偿，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申请，寻求合法权益的保护。
结语：根据劳动法的规定，单位开除员工时存在一些情形，无需进行补偿或赔偿。例如，在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。另外，劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情况下，单位辞退员工也无需赔偿。员工在被公司开除后，根据相关法律规定，有权合理要求经济补偿。具体补偿金额将根据员工工龄、工资水平和公司规模等因素进行计算。如有需要，员工可向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请，以维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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