员工多次违规开除无需赔偿，被开除的员工需遵守竞业限制，违反竞业限制需支付违约金，违约金应公平合理。竞业限制旨在保护公司的商业秘密和知识产权，防止财产权益受损。...查看全文

员工违反公司规章制度需有充分证据证明其"严重"程度，且规章制度需经员工讨论明示方有效。否则，用人单位需支付补偿。劳动合同可解除情形包括：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；...查看全文

被开除员工需赔偿，若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法辞退员工情形包括试用期未通过、严重违规、对工作造成严重影响且拒不改正等。申请劳动仲裁需在一年内提交书面申请，附副本，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据和...查看全文

劳动者的合法解雇需考虑法定过错，无过错者按工作年限支付补偿金，违法解雇需支付双倍经济补偿金。根据劳动法规定，正式工与临时工享有平等权利，只有合同期限不同。...查看全文

劳动者被辞退是否有补偿，取决于用人单位的规章制度合理性和劳动者行为的严重性。如果规章制度合理且劳动者违反多次，开除不赔偿；如果用人单位无合法理由解雇，需支付经济补偿；如果存在违法行为，无需赔偿。劳动法允许用人单位制定合理的管理制度...查看全文

员工违反纪律，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位有权开除违反规章制度的员工，并需根据实际情况处理。若劳动者要求履行合同，用人单位应履行；若劳动合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

单位开除员工不需要补偿或赔偿的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊等。用人单位辞退员工无需赔偿的情形还包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文

上班睡觉被辞退不一定有赔偿，视情况而定。如果用人单位有规章制度明确禁止上班睡觉，并员工签字确认，属于严重违纪行为，可解除劳动合同无赔偿。否则，单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、违法...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文

员工违法被开除是否有补偿，取决于违法行为是否属于法定情况；没过试用期被辞退有工资，应支付试用期工资；被单位口头辞退时，应采取相应方法和技巧获取证据并注意相关事项。...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿。根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿，但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到"严重"程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。...查看全文

员工违反治安管理被处罚，公司可开除员工。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位工作造成严重影响、违法导致劳动合同无效、追究刑事责任。根据劳动合同法，解除劳动关系应支付经济补偿...查看全文

开除员工需符合合法规定，用人单位应提供违规行为证据。若无证据，需支付经济补偿金。规章制度需合法，包括内容合法和程序合法。内容合法指不违反法律规定，程序合法指需经过讨论和协商确定，并公示或告知劳动者。若违规行为不严重，开除属违法，需...查看全文

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；...查看全文

根据文章内容，公司开除员工时，若员工有严重过错，无需补偿；若无过错，需按员工每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。...查看全文

员工犯错误的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能违法，员工可以要求赔偿。对于严重违法错误，单位可以合法解除劳动合同，要求员工赔偿损失。无论何种情况，单位应按劳分配原则支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，单...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

员工被公司开除的补偿问题与解雇原因和方式有关。根据不同情况，可能存在三种补偿情况：无合法理由解雇需支付赔偿金；符合规定解雇需支付经济补偿金；存在特定情况可无需支付补偿。被开除后，公司应立即发放工资。如果未及时支付，劳动者可向劳动局...查看全文

违反公司规定上班摸鱼被开除，不能获得赔偿金。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不可滥用“严重违纪”概念，需合情合理评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。...查看全文