员工被公司开除的补偿问题与解雇原因和方式有关。根据不同情况，可能存在三种补偿情况：无合法理由解雇需支付赔偿金；符合规定解雇需支付经济补偿金；存在特定情况可无需支付补偿。被开除后，公司应立即发放工资。如果未及时支付，劳动者可向劳动局...查看全文

员工被公司开除的工资支付与社保转移问题解析。根据《劳动合同法》，劳动者的过失可以导致解雇而无需支付经济补偿金，而无过失的员工被开除则需要支付经济补偿金。社保转移办法包括申请基本养老保险转移参保凭证，提交相关资料等，通常需要约45天...查看全文

上班摸鱼被开除不能拿赔偿金，违反公司规定。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不能滥用权力，应合情合理地评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿，但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到"严重"程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。...查看全文

本文讲述了员工被开除后能否获得赔偿以及赔偿标准的相关规定。如果是法定原因开除，则无法获得赔偿；如果不是法定原因，则可以获得相当于2个月工资的经济补偿金和1个月的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文

上班时玩乐而被解雇，属于无过失辞退，无需赔偿。雇员被解雇的情况包括以下几种：严重失职、违规操作、给公司造成严重损失；在试用期内不符合录用条件；严重违反公司规章制度；其他情况。...查看全文

员工被开除的赔偿应基于实际原因，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年，月工资基数包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。对于员工存在违法行为且造...查看全文

员工因贪污公款被开除不获补偿。用人单位无需补偿员工的情况包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；试用期不符录用条件；严重违反规章制度；被追究刑事责任；其他情形。...查看全文

员工犯错被公司开除是否有赔偿，根据具体情况决定。若员工违反法律或劳动合同条款，公司无需赔偿。若员工无法胜任工作，公司经过培训或调整后仍无法胜任，提前30天通知并支付一个月工资后，可解除劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工被企业开除获得的赔偿有： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳动法明确规定，员工拒绝加班不算旷工，用人单位需征得劳动者同意并支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果员工拒绝加班被辞退，根据劳动合同法第三十一条，用人单...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被解除劳动合同时，不能要求经济补偿，如果造成用人单位损失，还需赔偿。公司这样做符合劳动法规定的程序。职工在上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或视同工伤，需满足相...查看全文

员工因为“摸鱼”被公司开除，公司不一定违反了劳动法。根据《劳动法》第39条第2款之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

工作半个月因犯错被开除，可以拿到工资，但若给公司造成经济损失，可从工资中扣除；若未造成损失，应按实际工作天数支付报酬。违法辞退需支付经济补偿，按工作年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍本...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或由雇主另行安排的工作。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。单位搬迁应征求员工意见，同意继续履行劳动合同或解除劳动合...查看全文

被开除员工需赔偿，若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法辞退员工情形包括试用期未通过、严重违规、对工作造成严重影响且拒不改正等。申请劳动仲裁需在一年内提交书面申请，附副本，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据和...查看全文

劳动者与老板之间的关系是雇佣关系，交通事故与工资收入无关。除非是重大事故、劳动者故意造成的事故或劳动者承担连带责任，一般事故由雇主承担责任，可视为工作任务导致的事故。...查看全文