违反公司规定上班摸鱼被开除，不能获得赔偿金。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不可滥用“严重违纪”概念，需合情合理评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。...查看全文

上班时玩乐而被解雇，属于无过失辞退，无需赔偿。雇员被解雇的情况包括以下几种：严重失职、违规操作、给公司造成严重损失；在试用期内不符合录用条件；严重违反公司规章制度；其他情况。...查看全文

      这个问题其实很简单，先说结论      对于员工来说:如果公司规章制度里有...查看全文

工伤期间企业不能辞退职工，但工伤治愈后若无正当理由不上班可视为自动离职。根据《劳动合同法》，劳动者在特定情形下不得被解雇，如从事职业病作业未检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期等。劳动合同期满时，若存在特定情形，合同应...查看全文

根据《企业职工奖惩条例》(已废止)，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业有权解雇员工。目前中国大陆地区的劳动法律法规未具体规定旷工天数，但企业可以制定规章制度进行管理。根据司法实践，连续旷工3天可以作为解雇的依据，只...查看全文

法律分析:旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，可以无责任开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证...查看全文

律师分析： 不能,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国宪法》第三十五条 中华...查看全文

现实中,总有一些员工因为各种各样的原因而旷工,对于单位来讲,员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲,他们都不是很清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。 &nbs...查看全文

律师分析:单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...查看全文

律师分析:不能,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。法律依据:《中华人民共和国宪...查看全文

一、用人单位可以随意辞退员工吗 1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形...查看全文

公司解除劳动关系需符合法律规定，否则劳动者有权主张赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析:公司不可以随意辞退员工。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

律师分析： 劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

课长无权开除员工，只能由用人单位的人事部门的相关领导作出决定。劳动者如果存在以下情形之一，用人单位可以开除：与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务完成；拒不改正，即使被用人单位提出要求；严重失职、营私舞弊，给用人...查看全文

法律分析:依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

律师分析： 公司不可以随意辞退员工。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...查看全文

法律分析:怀孕员工如果具有重大过错的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿。但是单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来与员工解约，否则要向员工支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文