律师分析:不能,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。法律依据:《中华人民共和国宪...查看全文

律师解答： 不能,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国宪法》第三十五条 中华...查看全文

员工罢工违反规章制度，被开除不赔偿。但若用人单位存在违法情况，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据工作年限确定。...查看全文

员工罢工严重违反规章制度，用人单位可开除无需赔偿。员工满足以下情况之一，用人单位可开除无需赔偿：严重违反规章制度；被追究刑事责任；试用期间不符合录用条件；其他情况。...查看全文

法律分析： 员工集体罢工被开除属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是不需要进行赔偿的。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 可以罢工，但是建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。 ...查看全文

法律解析： 可以罢工，但是建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。 ...查看全文

工伤期间企业不能辞退职工，但工伤治愈后若无正当理由不上班可视为自动离职。根据《劳动合同法》，劳动者在特定情形下不得被解雇，如从事职业病作业未检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期等。劳动合同期满时，若存在特定情形，合同应...查看全文

法律分析:旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，可以无责任开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证...查看全文

现实中,总有一些员工因为各种各样的原因而旷工,对于单位来讲,员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲,他们都不是很清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。 &nbs...查看全文

根据《企业职工奖惩条例》(已废止)，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业有权解雇员工。目前中国大陆地区的劳动法律法规未具体规定旷工天数，但企业可以制定规章制度进行管理。根据司法实践，连续旷工3天可以作为解雇的依据，只...查看全文

律师分析:单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...查看全文

工资未发，可通过法律途径解决，如劳动仲裁或起诉。劳动关系需签订合同并及时发放工资。未签合同，可协商、申请仲裁或投诉劳动监察机构，如不满可向法院起诉。罢工条件需政府特许，公共事业经营者需履行法定义务。行使权利需不妨碍国家、社会、集体...查看全文

律师分析： 员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。法律...查看全文

公司员工罢工并不一定可以被辞退。只有当员工违反公司规章或法律规定时，才能合法地解雇他们。如果公司坚持解雇员工，可能需要支付一定的赔偿金。否则，员工可以向相关部门举报，让公司承担罚款等责任。根据《劳动法》，公司可以解雇员工的情况包括...查看全文

没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可立即走人。要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保。离职开始算，劳动仲裁时效为一年。扣押工资也违法。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以罢工吗如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题，可以申请劳动仲裁，或者起诉。根据《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如果未签订劳动合同...查看全文

单位是否可以以员工旷工为由将其开除 要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 根据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评...查看全文