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法律分析:员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,可以开除;但是员工如果没有重大过错的,则在工伤期间,单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
员工工伤期间可以开除吗 员工工伤期间不能开除。如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位...查看全文
根据《企业职工奖惩条例》(已废止),连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天,企业有权解雇员工。目前中国大陆地区的劳动法律法规未具体规定旷工天数,但企业可以制定规章制度进行管理。根据司法实践,连续旷工3天可以作为解雇的依据,只...查看全文
律师分析:不能,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。法律依据:《中华人民共和国宪...查看全文
律师分析:单位可以以员工旷工为由将其开除,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...查看全文
法律分析:旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,可以无责任开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...查看全文
律师分析: 不能,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国宪法》第三十五条 中华...查看全文
现实中,总有一些员工因为各种各样的原因而旷工,对于单位来讲,员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲,他们都不是很清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。 &nbs...查看全文
法律解析: 员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,...查看全文
法律分析:员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,只...查看全文
法律分析:员工违规操作导致工伤,一般不能开除,但属于严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以开除。员工违规操作不影响工伤认定与赔付,但员工有下列情形之一的,不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的...查看全文
律师分析: 员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,...查看全文
律师分析: 单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...查看全文
单位是否可以以员工旷工为由将其开除 要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 根据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评...查看全文
单位是否可以以员工旷工为由将其开除 要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 根据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评...查看全文
旷工超15天可解除劳动关系,旷工十五天属于劳动合同法规定的严重违反公司规章制度的情形,用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者的旷工给公司造成损失的,公司可以主张劳动者赔偿。 法律依据 ...查看全文
律师分析: 依据我国劳动合同法的规定,如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的,用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十八条 ...查看全文
员工打架能直接开除吗 1、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除。 2、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序...查看全文
员工得癌症能辞退吗 一般来说,是不能的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。但是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...查看全文
律师分析:公司不可以随意辞退员工。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错,因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文
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合伙人律师职务犯罪、职务犯罪
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