这个问题其实很简单，先说结论
对于员工来说:如果公司规章制度里有上班时间做工作以外的事，被发现后罚款，法律上其实是支持的，但是对上限有要求，不能说直接就扣一半工资，这肯定是不可以的，后面法条里有具体的可扣除的总比例，我们就不在赘述，其实上班摸鱼其实很难界定，一般性的浏览网页，听歌这些，都不可以直接鉴定成做工作无关的事。
对于公司来讲:规定相关的规章制度，一定要细致，主要从两个方面来考虑规章的设定
1.制度规定不要笼统的规定为大类，应该确定为每个事项，这样后面有什么劳动争议问题，也可以有权威的证明。
2.扣款金额要符合法律相关规定，超出部分，法律上也不会认可。
相关的法律规定主要有三个
一、根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，和其他国家法律规定，罚款权利仅存在于国家行政机关，普通的企业或个人都是没有任何罚款权利的，因此公司没有克扣员工工资的权力。
二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工的行为对公司没有造成的经济损失，是不需要赔偿的。
三、《劳动法》第89条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
再者，在《劳动法》《劳动合同法》都有明确规定，劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此，建议用人单位设定考核制度，规定怎样行为属于严重违反制度。
综上，若员工的行为未对公司造成经济损失，公司对其罚款，是违法的;公司要对员工罚款，或者解除劳动合同，举证的义务都是在公司的。
上班摸鱼，公司对员工罚款合法吗？
律师回答
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