法律分析：1、不可以。辞退签订了长期的劳动合同违反《劳动法》，用人单位需要支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付，即N...查看全文

工伤期间企业不能辞退职工，但工伤治愈后若无正当理由不上班可视为自动离职。根据《劳动合同法》，劳动者在特定情形下不得被解雇，如从事职业病作业未检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期等。劳动合同期满时，若存在特定情形，合同应...查看全文

律师分析:不能,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。法律依据:《中华人民共和国宪...查看全文

现实中,总有一些员工因为各种各样的原因而旷工,对于单位来讲,员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲,他们都不是很清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。 &nbs...查看全文

根据《企业职工奖惩条例》(已废止)，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业有权解雇员工。目前中国大陆地区的劳动法律法规未具体规定旷工天数，但企业可以制定规章制度进行管理。根据司法实践，连续旷工3天可以作为解雇的依据，只...查看全文

律师分析:单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...查看全文

律师分析： 不能,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国宪法》第三十五条 中华...查看全文

法律分析:旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，可以无责任开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证...查看全文

法律解析： 员工请事假在用人单位规定的期限内的，无论多久时间都不能被开除。用人单位开除劳动者的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:员工请事假在用人单位规定的期限内的，无论多久时间都不能被开除。用人单位开除劳动者的情形:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律...查看全文

一、离岗多久才能解除劳动关系 离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系。 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的...查看全文

法律分析:员工请事假在用人单位规定的期限内的，无论多久时间都不能被开除。用人单位开除劳动者的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律...查看全文

律师分析： 员工请事假在用人单位规定的期限内的，无论多久时间都不能被开除。用人单位开除劳动者的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。 【法律依据】： 《中华...查看全文

员工得癌症能辞退吗 一般来说，是不能的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。但是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十八条 ...查看全文

律师分析:公司不可以随意辞退员工。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

律师分析:职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。...查看全文

法律分析:依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、员工兼职可以开除吗对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文