律师分析： 员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。 【法律依据】: 《中...查看全文

《劳动合同法》规定，对于一般违纪的员工，用人单位可给予纪律处分，但不能开除。对严重违纪的员工，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且...查看全文

员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿 非国有企业员工挪用公款怎么处罚 构成...查看全文

员工因贪污公款被开除不获补偿。用人单位无需补偿员工的情况包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；试用期不符录用条件；严重违反规章制度；被追究刑事责任；其他情形。...查看全文

一、贪污20元可以开除员工吗（一）员工贪污，被追究刑责的可以开除；不够刑事处罚的，达到用人单位规章制度规定的可以开除条件的，解除合同合法。贪污是违法行为，情节严重的构成犯罪，职工贪污构成犯罪被依法追究刑事责任的，用人单...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

挪用公款罪的刑罚根据数额大小而定，数额较大者可追究刑事责任，数额巨大者可被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；同时，挪用公款用于救灾等公益事业的将受到更严厉的处罚。同时，《劳动合同法》规定，达到一定数额的挪用公款可以解除合同且无需支...查看全文

用人单位对违纪员工可以给予纪律处分，但不能开除；对于严重违纪员工，可以开除且不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立...查看全文

要看具体情况。根据《刑法》规定：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗...查看全文

法律分析:贪污征地补偿款可以构成贪污罪。如果行为人受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，管理征地补偿款，但利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有该财物的，构成贪污罪。法律依据...查看全文

法律分析:员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:贪污征地补偿款有追诉时效，追诉时效为六个月。当事人应自知道或者应当知道作出行政行为之日或被侵害之日起六个月内提出诉讼请求，超过二十年的贪污征地补偿款诉讼法院不予受理。法律依据:《《中华人民共和国行...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

员工被公司开除有工资吗？员工被公司开除，根据劳动合同法，如果是员工的过失，公司可以解除合同且不支付补偿金；如果员工无过错被开除，则需要支付经济补偿金。员工被公司开除后的社保问题可以通过办理转移手续解决，需要提供相关证明和资料，通常...查看全文

辞退未转正员工一般是没有赔偿的,如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的,没有转正被正常辞退就不会有赔偿,除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。...查看全文

用人单位可以合法开除员工而无需支付经济补偿金。仅在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位提出协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他情况。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。严重失职是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实...查看全文