公司注销时，员工要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，公司应支付经济补偿金。若员工被安排到关联公司且工龄连续计算，可不支付补偿金；若工龄不连续计算，仍需支付补偿金。...查看全文

公司倒闭员工有补偿，按工作年限计算补偿金额。每满一年获得一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月获得半个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文

离职经济补偿金按工作年限计算，单位每工作一年给一个月工资，不足一年的给半个月工资，大于六个月的给一个月工资。离职还可能涉及社保费、住房公积金追缴、失业保险金、带薪年休假工资、离职证明和未签订劳动合同的两倍工资。...查看全文

国企职工被辞退，根据劳动法规定，除特定情况外，用人单位需提前30日书面通知劳动者，并给予相应补偿；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，违反规定则应支付赔偿金。...查看全文

员工因个人原因主动辞职不会获得经济补偿金，但如果员工被迫辞职，公司需要支付经济补偿金，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、以欺诈或胁迫方式订立劳动合同使其无效、强迫劳动或违法指挥危及员工安全。...查看全文

劳动者被劝退，经济补偿或赔偿需根据不同情况确定：1.劳动者主动提出离职，无补偿金；2.用人单位合法解除，无补偿金；3.用人单位符合法定解除条件，按工作年限支付经济补偿；4.用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。...查看全文

合并公司员工选择离职需获补偿，选择留下则无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更不影响劳动合同履行，合并或分立时原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的单位履行。根据法律规定，劳动者解除劳动合同或与用人单位协商一致解除...查看全文

员工被要求离职需支付经济补偿，因为公司以胁迫方式迫使员工离职，离职不支付补偿金的前提是员工心甘情愿离职。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿，包括劳动者自行解除合同、协商一致解除、用人单位解除...查看全文

劳动者自己辞职且公司无过错时，一般没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，只有劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职时才能获得经济补偿。除非符合法律规定的其他情形，否则劳动者自愿离职没有补偿。...查看全文

试用期员工辞退补偿问题：试用期员工原则上不需要补偿，但若用人单位有过错则需支付补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。企业非法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。劳动者提出离职无需...查看全文

企业必须全额缴纳五险一金，根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。用人单位未按规定缴纳社保费的，将按月缴费额的110%进行补缴，...查看全文

本文讲述了企业买断后员工领取退休金的相关规定和企业与事业单位在退休待遇方面的差别。企业职工达到法定退休年龄时，若累计缴费满15年，则可以领取基本养老金，若没有累计缴费满15年，则需一次性领取个人账户中的累计部分资金。企业退休和事业...查看全文

派遣工辞退，按工龄支付经济补偿金。根据劳动合同法，用人单位需出具证明并办理转移手续。劳动者需交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同需保存两年备查。...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动者工作半年被违法辞退，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同解除、患病、不能胜任工作、客观情况变化等情形下，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

被公司裁员或辞退时，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据工作年限和工资情况而定。然而，如果公司合法辞退劳动者，则不能主张经济补偿。公司裁员的条件包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产等。裁员时，用人单位需要提供相应...查看全文

员工自动辞职一般没有经济补偿金，但被迫辞职的情况除外。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订固定期限合同等情况下。此外，还有其他法律、行政...查看全文

用人单位需依法缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。劳动合同签订后，应为所有员工缴纳五险，根据单位情况可选择缴纳住房公积金。对于人数少、流动大或尚未办理相关执照的单位，可考虑委托人事代理服务中心等社保代缴...查看全文

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司不交社保是违法的，社保机构可以责令补缴，不补缴可罚款。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去工作或因健康原因损失的人提供收入或补偿。主要项目包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。单位不交社保只能要求补缴，无赔偿。...查看全文