劳动者被劝退，经济补偿或赔偿需根据不同情况确定：1.劳动者主动提出离职，无补偿金；2.用人单位合法解除，无补偿金；3.用人单位符合法定解除条件，按工作年限支付经济补偿；4.用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。...查看全文

员工提出辞职时通常不会获得赔偿金，但以个人理由辞职的需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的，公司...查看全文

离职时未立即辞职，而是选择离开工作岗位，这被称为自动离职。自动离职是违法的，劳动者需承担相应法律责任。如果是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离，给公司造成经济损失，用人单位...查看全文

企业合并后，员工仍可获得补偿，但需满足法定事由。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者协商变更或终止合同。若未协商或新单位未及时协商，原合同仍有效，员工可要求经济补偿。然而，需注意，补偿请求需满足法定事由，如合并因国家政策导致。若...查看全文

企业劝退员工需按双倍标准补偿，根据员工工龄计算经济补偿，每满一年支付两个月工资。法律依据为《劳动合同法》第48条和第87条。劳动者可要求支付赔偿金或经济补偿金，如双方无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文

企业裁员需赔偿员工，按劳动合同法规定，员工每满一年工作需获得一个月工资的经济补偿。裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、公司解除合同等。裁员时应优先留用较长期限合同员工、无固定期限合同员工以及有扶养责任的员工。公司裁员规定包括...查看全文

国企职工不是公职人员，两者性质有区别。判处后缓刑的公职人员会被开除，不得录用为公务员。公职人员拿回扣的量刑根据金额不同，可能面临有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等处罚。...查看全文

法律解析： 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

律师解答： 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

劳动者自动离职时，根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或者违反规章制度危及劳动者人身安全，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果劳动者自动离职是基...查看全文

派遣工辞退，按工龄支付经济补偿金。根据劳动合同法，用人单位需出具证明并办理转移手续。劳动者需交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同需保存两年备查。...查看全文

工厂倒闭工伤人员可预先申报工伤待遇赔偿，工厂清算时依法拨付工伤保险费用。未参加工伤保险的工厂职工发生工伤，应由工厂承担全部费用。根据《工伤保险条例》，工伤职工享受医疗待遇、交通食宿费用、辅助器具费用和生活护理费用等，费用由工伤保险...查看全文

员工在私企退休后，符合条件即可领取退休金，需参加养老保险并满足累计缴费15年。用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个体工商户、非全日制从业人员等也可参加。管理人员的养老保险由国务院规定，满足法定退休年龄及累计缴费15年的可领取基...查看全文

企业必须给员工开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职证明是解除劳动关系后必须提供的文件。员工离职需办理一系列手续，包括提出辞职申请、工作交接、财务结算、保险清算等。人力资源部将办理劳动合同终止手续，并提供《解除...查看全文

试用期员工辞退补偿问题：试用期员工原则上不需要补偿，但若用人单位有过错则需支付补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。企业非法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。劳动者提出离职无需...查看全文

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

享受的补偿有：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。4、通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他...查看全文

产假期间工资支付规定：购买生育保险则由社保局支付工资，否则由单位支付；保胎假按病假发工资；产前假按八成发工资；产假期间领取生育津贴；哺乳假六个半月按八成发，延长期间按七成发。...查看全文

私营企业员工在退休时可以获得退休金。根据我国社会保险制度,员工需要参加基本养老保险,用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费用。达到法定退休年龄并已办理退休手续,个人缴费至少满15年,就可以按月领取基本养老金。无雇工的个体工商户、非全...查看全文

公司是否需要为法定代表人缴纳社会保险费需要根据实际情况进行判断。如果公司与法定代表人之间不存在劳动关系，则公司无需为其缴纳社会保险费。反之，如果公司与法定代表人存在劳动关系，则公司需要为法定代表人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和...查看全文