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工厂受伤后的工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿,以及职工下落不明的情况下的赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性补助金等。具体赔偿根据伤害程度和职工是否被宣告死亡而定。...查看全文
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请,否则劳动者可自行申请工伤认定,提交相关材料。劳动局作出认定决定后,伤者需进行伤残鉴定,将结果提供给劳动局和用人单位,并保留一份复印件。单位开始赔偿,包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助...查看全文
企业搬迁时,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,应按照劳动者在该单位工作年限的标准向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,...查看全文
企业裁员需赔偿员工,按劳动合同法规定,员工每满一年工作需获得一个月工资的经济补偿。裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、公司解除合同等。裁员时应优先留用较长期限合同员工、无固定期限合同员工以及有扶养责任的员工。公司裁员规定包括...查看全文
工伤保险基金为直系亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资,供养亲属抚恤金按比例发放,孤寡老人或孤儿有额外补助。一次性工亡补助金标准为48至60个月的职工月平均工资。停工留薪期内死亡...查看全文
公司重组赔偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文
公司破产时,员工有权获得两倍的赔偿金作为经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于六个月以上不满一年的员工,按一年计算;不满六个月的员工,则按半个月工资的标准支付经济补...查看全文
工厂倒闭时,劳务派遣员工的赔偿主要以经济补偿为主,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按年计算,不满半年按半年计算。如果劳动者月工资超过本地区平均工资三倍,则按三倍标准支付,最高...查看全文
工厂搬迁赔偿工人标准:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。工人跟随搬迁的工厂应支付拆迁安置费,解除劳动合同的工厂应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限计算,不超过十二年,月工资...查看全文
企业重组并购员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文
未交社保公司倒闭如何赔偿员工?可以要求公司支付经济补偿金、补交社保和双倍工资差额。根据社会保险法,单位不办理社保登记可被罚款,主管人员也会受罚。根据公司法,清算组发现公司财产不足清偿债务时,可申请破产宣告。在破产清算时,员工赔付可...查看全文
已退休年龄被辞退需双方约定补偿;被公司辞退后未及时发工资需采取维权措施,包括协商、调解、投诉、劳动仲裁和起诉;公司可按规章制度克扣工资,但不得超过应发工资总额的20%。...查看全文
工伤医保报销可行,但需申请工伤认定。工伤医疗费用不属于基本医保支付范围,先由基本医保基金垫付,再向第三方追偿。工伤索赔项目包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费等。申请工伤认定需填写申请表,提交劳动合同、医疗诊断证明等...查看全文
破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算,自谋职业者可一次性领取;破产公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资,并纳入工龄享受经济补偿。...查看全文
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重情况可适当延长,但不超过12个月。评定伤残等级后,享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理,由单位负责。...查看全文
劳动者权益保障与用人单位责任:工伤可申请赔偿,非工伤可医保报销;未签劳动合同要支付双倍工资;未缴社保可要求补缴;无劳动合同需收集证据证明劳动关系存在。...查看全文
本文介绍了自己开的公司为员工缴纳五险一金的具体步骤和所需材料。公司需到社保部门办理单位社保登记手续,并到公积金缴存管理部办理公积金登记,提交相关材料后,员工可办理五险,住房公积金也会一同办理。具体的办理流程和所需材料可参考上文。...查看全文
员工遭遇工伤事故后,用人单位需支付工伤医疗费、辅助器具费、伤残补助金等,还包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资等费用。...查看全文
国企职工被辞退,根据劳动法规定,除特定情况外,用人单位需提前30日书面通知劳动者,并给予相应补偿;经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资,月工资高于平均工资三倍的按三倍支付,违反规定则应支付赔偿金。...查看全文
外包员工被辞退后,用工单位无需承担经济赔偿责任,应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位违法行为,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,如不服可起诉至人民法院强制执行。...查看全文
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