企业劝退员工需按双倍标准补偿，根据员工工龄计算经济补偿，每满一年支付两个月工资。法律依据为《劳动合同法》第48条和第87条。劳动者可要求支付赔偿金或经济补偿金，如双方无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文

企业裁员需赔偿员工，按劳动合同法规定，员工每满一年工作需获得一个月工资的经济补偿。裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、公司解除合同等。裁员时应优先留用较长期限合同员工、无固定期限合同员工以及有扶养责任的员工。公司裁员规定包括...查看全文

私营企业员工在退休时可以获得退休金。根据我国社会保险制度,员工需要参加基本养老保险,用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费用。达到法定退休年龄并已办理退休手续,个人缴费至少满15年,就可以按月领取基本养老金。无雇工的个体工商户、非全...查看全文

享受的补偿有：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。4、通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他...查看全文

无论员工之前在国企还是私企工作，只要依法参加养老保险，退休后都有退休金。私企按工资的一定比例缴纳退休养老金，退休后由社会保险机构根据缴纳金额和年限确定退休金标准，并按月支付。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准...查看全文

企业合并后，员工仍可获得补偿，但需满足法定事由。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者协商变更或终止合同。若未协商或新单位未及时协商，原合同仍有效，员工可要求经济补偿。然而，需注意，补偿请求需满足法定事由，如合并因国家政策导致。若...查看全文

员工因病被公司辞退的补偿标准：医疗期满后不能工作被辞退，按工龄支付补偿；不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；非上述情况属违法辞退，单位需双倍支付经济补偿金。...查看全文

员工保险通常包括养老、工伤、医疗、生育和失业保险。单位缴费基数为全体员工工资总额，养老保险缴费比例为20%。医疗保险单位缴费为员工上年度工资总额的7%。失业保险单位缴费为本单位工资总额的2%。...查看全文

在产假期间，公司支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位为员工缴纳社保，那么在产假期间，企业无需支付工资，而是凭借员工的生育证明到生育保险基金处申请生育津贴，作为员工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费...查看全文

企业重组并购员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

员工在私企退休后，符合条件即可领取退休金，需参加养老保险并满足累计缴费15年。用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个体工商户、非全日制从业人员等也可参加。管理人员的养老保险由国务院规定，满足法定退休年龄及累计缴费15年的可领取基...查看全文

律师解答： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

地方拆迁、清退集体土地上企业如何补偿赔偿维权 地方拆迁、清退集体土地上企业的补偿包括房屋、土地及附属物补偿费用、搬迁和安置补偿费用、停产停业损失费用。如果对补偿不满意的，可以通过申请行政复议或向人民法院起诉的方式维权。 地方拆迁、...查看全文

法律解析： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

律师分析:(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%~300%×8%。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×1...查看全文

律师分析： (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%~300%×8%。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。...查看全文

律师解答： (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%~300%×8%。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。...查看全文

企业辞退员工补偿标准2022 2022企业辞退员工补偿标准如下：1.属于无过失性辞退的，依据员工在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。2.属于过失性辞退的，没有经济补偿金。法律规定，经济补偿金是在劳动合...查看全文

公司为了优化员工，决定辞退员工，需要给员工一定的补偿。这些补偿包括税前工资和税后工资。月工资是员工的应得工资，也就是其税前工资。公司需要支付的补偿工资是税前工资。如果公司未经法定事由随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要承担相...查看全文