无论员工之前在国企还是私企工作，只要依法参加养老保险，退休后都有退休金。私企按工资的一定比例缴纳退休养老金，退休后由社会保险机构根据缴纳金额和年限确定退休金标准，并按月支付。...查看全文

员工在私企退休后，符合条件即可领取退休金，需参加养老保险并满足累计缴费15年。用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个体工商户、非全日制从业人员等也可参加。管理人员的养老保险由国务院规定，满足法定退休年龄及累计缴费15年的可领取基...查看全文

视是否缴纳基本养老保险情况而定，未参加基本养老保险的是没有退休金的。我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可...查看全文

该段内容描述了私人企业退休员工可以获得退休工资的情况。只要在达到退休年龄前,累计缴纳社保达到十五年,就可以领取推许工资。与所处的是私企还是国企无关,工人退休以后,每月按标准发给退休费,直至去世为止。...查看全文

本文讲述了企业买断后员工领取退休金的相关规定和企业与事业单位在退休待遇方面的差别。企业职工达到法定退休年龄时，若累计缴费满15年，则可以领取基本养老金，若没有累计缴费满15年，则需一次性领取个人账户中的累计部分资金。企业退休和事业...查看全文

已退休年龄被辞退需双方约定补偿；被公司辞退后未及时发工资需采取维权措施，包括协商、调解、投诉、劳动仲裁和起诉；公司可按规章制度克扣工资，但不得超过应发工资总额的20%。...查看全文

《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有...查看全文

用人单位必须缴纳五险一金，违规将面临罚款。根据相关法律规定，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。未按时足额缴纳社保费的企业将被责令限期缴纳，并加收滞纳金。逾期未缴纳的将面临罚款，罚款金额为...查看全文

产假期间工资支付规定：购买生育保险则由社保局支付工资，否则由单位支付；保胎假按病假发工资；产前假按八成发工资；产假期间领取生育津贴；哺乳假六个半月按八成发，延长期间按七成发。...查看全文

享受的补偿有：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。4、通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他...查看全文

“五险一金”指的是五种社会保险和住房公积金。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,由企业和个人共同缴纳保费;而“公积金”是完全由企业承担的,个人不需要缴纳。然而,临时工并不一定都享有五险一金,若企业与临时工具有劳...查看全文

职工退休申请的材料和办理程序，包括提交参保情况记录表、照片、身份证、干部退休通知书和特殊工种退休材料证明等，申请时限一般为受理之日办结，特殊情况可延长5个工作日。因病和特殊工种提前退休的申请在受理之日起10个工作日内办结。...查看全文

私人企业的退休时间按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁，且具有连续工龄满10年的条件应该退休。从事特殊劳动或有劳动能力丧失的工人有不同的退休年龄要求。退休后，根据个人工资标准发放退休费...查看全文

只要缴纳社保到退休时候满15年就可以领取退休工资，不论是私企还是国企等。退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。 私营企业工作的有退休工资吗 有...查看全文

有，退休前在私企工作也是有退休金的，有没有退休金跟员工之前在国企还是私企工作都没有任何的关系。只要依法参加养老保险，退休后就有退休金，不交社保是没有退休金的。根据法律规定，国家对私营企业职工退休养老，实行社会保险制度。企业按职工工...查看全文

个人享受社会保险待遇，有权监督单位缴费情况。企业不缴社保，社保部门责令改正；逾期不改正，罚款应缴费的1倍至3倍；主管人员罚款500元至3000元。...查看全文

公司是否需要为法定代表人缴纳社会保险费需要根据实际情况进行判断。如果公司与法定代表人之间不存在劳动关系，则公司无需为其缴纳社会保险费。反之，如果公司与法定代表人存在劳动关系，则公司需要为法定代表人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和...查看全文

企业合并后，员工仍可获得补偿，但需满足法定事由。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者协商变更或终止合同。若未协商或新单位未及时协商，原合同仍有效，员工可要求经济补偿。然而，需注意，补偿请求需满足法定事由，如合并因国家政策导致。若...查看全文

私企员工产假期间有工资，支付方式根据是否购买生育保险而定。购买生育保险的由社保局支付工资，未购买的由用人单位按实际工资足额支付。产假待遇包括保胎假、产前假和产假，工资按病假、八成和生育津贴标准支付。生育津贴支付标准根据是否实行生育...查看全文

法律分析：一、私企员工退休年龄新规定 国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。 ...查看全文