私人企业的退休时间是怎么算
1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
私人企业如何核算员工退休金
律师回答
摘要：私人企业的退休时间按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁，且具有连续工龄满10年的条件应该退休。从事特殊劳动或有劳动能力丧失的工人有不同的退休年龄要求。退休后，根据个人工资标准发放退休费，最低标准为25元，同时满足多项条件的按最高标准发放。
延伸阅读
结语：私人企业的退休时间按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性需年满60周岁，女性需年满50周岁，并且连续工龄需满10年。从事特殊工种或有劳动能力丧失情况下，退休年龄会有所调整。退休后，根据工作年限和参与革命工作的时间，退休费的发放标准也有所不同。退休费最低标准为25元，有特殊需求的退休人员还可获得护理费。根据最高标准发放退休费。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
私人企业员工如何获得退休金？
职工退休申请的材料和办理程序，包括提交参保情况记录表、照片、身份证、干部退休通知书和特殊工种退休材料证明等，申请时限一般为受理之日办结，特殊情况可延长5个工作日。因病和特殊工种提前退休的申请在受理之日起10个工作日内办结。...查看全文
私人企业员工退休后是否有退休金？
该段内容描述了私人企业退休员工可以获得退休工资的情况。只要在达到退休年龄前,累计缴纳社保达到十五年,就可以领取推许工资。与所处的是私企还是国企无关,工人退休以后,每月按标准发给退休费,直至去世为止。...查看全文
企业职工退休金如何算
法律分析:企业职工的退休金是根据基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金的总和来算的。基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金则=职工退休...查看全文
事业单位退休人员有有企业工龄如何计算退休金
亲亲 您好 根据您的问题给您整理的内容如下:1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，...查看全文
企业退休金核算规则
根据《社会保险法》，企业退休养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金组成。基础养老金按照缴费年限发放，个人账户养老金根据个人账户储存额计算，过渡性养老金以缴费年限和指数化月平均缴费工资为基数计算，而过渡性调节...查看全文
企业员工退休工资如何计算
本文介绍了企业员工退休工资的计算方法,包括基础退休工资和个人账户退休工资的计算方式,并指出个人账户退休工资的计发月数与退休年龄和人口平均寿命有关。此外,文章还介绍了退休金的定义和作用,指出企业制订的退休办法应有利于提高职工的劳动积...查看全文
企业退休如何计算退休金？
律师分析： 基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；过...查看全文
企业工人退休工龄如何算
工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法要求工作时间不间断计算为连续工龄，合并计算法将间断前后工作时间合并计算，工龄折算法适用于特殊工种和工作环境。在确定保险福利和退休条件时，一般只使用连续工龄。实行个人缴费...查看全文
苏州企业退休人员工资如何计算
本文介绍了苏州企业退休人员的养老金计算方式,包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。其中,基础养老金和个人账户养老金的计算公式已经给出,而过渡性养老金和过渡性调节金的计算方式需要根据本人指数化月平均缴费工资进行...查看全文
失业人员退休金如何计算
法律分析：(一)按新办法计算 1、新办法本人指数化月均缴费工资：上年全省在岗月均工资×本人平均缴费指数=1550×0.9=1395元 2、基础养老金：(上年全省在岗月均工资+本人指数化月均缴费工资)/2×缴费年限%=(1550...查看全文
私人企业是否为员工提供退休金？
私营企业员工在退休时可以获得退休金。根据我国社会保险制度,员工需要参加基本养老保险,用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费用。达到法定退休年龄并已办理退休手续,个人缴费至少满15年,就可以按月领取基本养老金。无雇工的个体工商户、非全...查看全文
私人企业员工退休新政策
法律分析：一、私企员工退休年龄新规定 国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。 ...查看全文
深圳企业员工退休工资如何计算
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 退休金计算方法明细： 1.基础养老金： 情况一：1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金构成为： 基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金 情...查看全文
深圳企业员工退休工资如何计算
深圳企业员工的退休工资由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金和个人账户养老金的计算方法按照国家规定进行。退休工资是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或...查看全文
私企员工退休后有退休金吗
法律分析:私企员工退休后有退休金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...查看全文
私企员工退休后有退休金吗
法律分析：私企员工达到法定年龄退休，已经买够十五年的社保，是有退休金的，没有买够十五年社保，可以补缴。基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退...查看全文
私企员工退休后有退休金吗
法律解析： 私企员工退休后有退休金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴...查看全文
私营企业退休金如何处理？
私营企业退休办理流程及退休金计算方法。劳动者到达法定退休年龄后，需提交相关材料给企业劳资人员进行退休审批。退休金计算方法包括基础养老金和个人账户养老金。法定退休年龄根据国家规定，男性为60岁，女性为50岁，并满足工龄要求。退休是指...查看全文
退休人员职业年金如何计算？
律师分析： 职业年金，主要是指机关事业单位根据国务院办公厅国办发（2015）18号文件精神，即关于印发机关事业单位职业年金办法的通知精神而建立的补充养老保险制度，只适用于机关事业单位工作人员。根据该文件精神，职业年金由用人单位和和...查看全文
企业辞退员工补偿金如何算？
律师解答： 公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
推荐律师
孙玮敏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务86人次
热门法律问题
